网址 http://www.coolloud.org.tw/node/63565 那一天，我们全家都丢了饭碗！ 中环非法解雇实录，专访被资遣员工郭小姐 赤脚仙 （） 责任主编：张心华 光碟片大厂中环股份有限公司爆发劳资争议，除了公司针对工会干部与会员比例众多的金 陵二厂员工下手，引起外界认为他们打压工会的负面评价外，中环本次大动作资遣了六十 几位员工中，使许多家庭顿失经济支柱。其中不乏许多已工作十七、八年的老员工，还有 近两年内就要退休的中年妇女，以及独立抚养子女的单亲妈妈，甚至有一次资遣家中两个 成员的情形。而资遣过程则有许多违法之处，堪称国内近期极具争议性之集体劳资争议案 。 工作现场，人一个一个变少了… 中环员工郭小姐（化名）回忆十七号那天被公关（人资）约谈的情形，仍然余悸犹存。她 表示，当天工作到下午，现场的作业员就突然一个一个被领班带走，但是离开的同事，却 从此都再也没回来。这种看着人一个个不见的感觉，让她心很慌。想问，也不晓得要找谁 去问，只好心乱如麻的继续工作。 突然，领班跑来跟她说：「公关要找你。」她心想：「终於轮到我了。」跟着领班走到外 面，发现公司的保全不知为何也在外面等着。在保全的戒护下，她怀着忐忑不安的心情走 到会议室，只见两个人资坐在桌子的那一端，直接拿出一张资遣费的计算方式，问她：「 郭小姐，你看一下这个算法有没有问题？没有就签名。」 「怎麽会这样？」郭小姐说当时她吓傻了，脑袋一片空白，虽然在来的路上，她心里曾偷 偷揣测会不会是公司之前调查资遣的事情，可是因为她没有选择要资遣，公司也有说这只 是参考，叫大家不要紧张，所以，她没想到竟然那麽快就来临了。 惊吓之中，她只能忐忑的问人资：「我当时没有表态要选资遣呀？」人资人员则是用礼貌 但笃定的笑容回答她：「对公司来说，没表态就代表资遣。你不签也没用，你还是会被资 遣，资遣费会直接交给法院保管，明天开始你的识别证就被消磁了，你以後也进不来公司 了。」然後在她眼前挥舞着支票：「如果你签了，就可以直接领走这张支票。」 郭小姐形容，她当时整个慌了手脚，不管她怎麽微弱的抗议，都被人资以「这是公司政策 ，你不想被资遣也没用。」来回答後，她感到一种巨大的绝望和无力。她想，自己只是小 老百姓，公司既然说她反对也没用，那应该就真的没用了……在人资的要求下，她拿起笔 签了名，此时她仍不能相信，这竟然是真的发生在她身上。 人资问我：「有欠外劳的工作，你愿意吗？」 突然，郭小姐听到人资问了她一句：「郭小姐，既然你选择被资遣了，那我们还是要询问 你一下，现在公司有欠外劳的工作，薪水是外劳的薪水二万一，还有缺额，你愿意吗？如 果你要作的话，你还是可以回来上班。」 想到这一段，郭小姐还是难掩气愤的神情：「你相信吗？他们竟然那麽若无其事的问我『 你愿意吗』！」绝望的心情瞬间转为不爽，她当场没好气的反问人资：「你说呢？我头壳 应该没有坏掉吧？你看我长得像外国人吗？」然而，人资表示公司现在确实只有外劳的职 缺。 郭小姐质疑：「我们公司的工读生、外劳的人数都非常多耶！而且现在还一直在徵新的人 ，这样不是很好笑吗？既然还有外劳的工作可以做，为什麽要资遣我们这些本国劳工？这 让我们怀疑公司在玩两面手法，一边资遣老员工，一边又在请新人。」 然而，真正让郭小姐难受的，并非她个人的失业。当她离开会议室，在警卫的监视下，交 回卡片时，来到门口时，她却发现真正的打击还在後面，她的妈妈郭太太，也是中环的老 员工，同时也在这批资遣名单里面，而妈妈也同样被人资约谈後，在门口，等着要被公司 的车送回家。 已经在中环工作22年的郭太太，今年五十三岁，再过两年就要退休。她在中环当包装作业 员，一向是老练守本分的劳工。想起被约谈时，她苦苦哀求人资的场面，她几乎要掉下眼 泪。「我跟人资说，我又没有勾选要资遣，人资说，你不选公司就帮你选了…我告诉他们 ，我剩两年就要退休了，为什麽不让我拿退休金，我拿资遣费实在差太多了….他们却说 ，不签也是资遣，这是上面的政策，你不同意也没用…」 半哄半骗：「先签就对了」 比起女儿郭小姐被人资「速战速决」，郭太太在会议室里面，却不肯放弃最後的希望。「 我跟他们…讲了一个多小时…一直卢，一直卢，我说，我年轻时就进公司了，没有功劳， 也有苦劳，她们还是…」也许是想到自己低声下气跟人资讲话，那屈辱的一个小时，郭太 太终於还是湿了眼眶。缠斗这麽久，最後为何还是签名了呢？ 「讲了好久，她们就说她们无能为力，是上面交代他们的，叫我先签再说啊！我问她们， 我还有两年才能退休，我老公也没工作，这段时间，我要怎麽办？我劳健保费要怎麽办？ 他们竟然说，我被资遣以後，劳健保费可以挂在公司！公司帮我出劳健保的钱！我问人资 ，确定可以吗？她跟我保证，说她一定让我把劳健保挂在公司。我说，拜托，我年纪这麽 大了，可不可以不要让我走，让我再回来做？她们说，会帮我问问看，特别处理，可是， 还是要我先签了同意资遣这张，她们才能想办法…」 郭太太说到後来，声音已经越来越微弱，似乎她也心知肚明，当时人资的承诺，只是半哄 半骗要造成她签名的事实。郭太太表示，虽然人资有准备录音设备，但都只录他们发问的 那一段，对於她中间那一个小时泣诉不愿意的表达，则是选择性的不录。而到了最後，人 资还是照例要礼貌性询问郭太太：「有外劳的职缺，请问您愿意回来上班吗？」郭太太听 到这，已经气到说不出话来，只能问人资：「我为什麽放着好好三四万的工作不作，要跑 去作外劳21900的工作？」 「要怎麽开口，我和妈妈同一天都失业了…」 然而，对郭太太来说，最残忍的应该在於，她先生也是中环老员工，已经退休三年了，等 於他们一家三口，这二十几年来，都在为中环卖命。郭太太的先生因为身体不好一直在家 休养，郭小姐苦笑着说：「那天下午，我和妈妈一起坐计程车回家，我爸问我们怎麽那麽 早回来，我和我妈，还不敢跟他讲。」 问她们为什麽选择先不告诉爸爸，郭小姐有点感伤的说：「因为，也不晓得怎麽跟他开口 呀，要怎麽跟他说，我跟妈妈同一天都失业了，而且，是爸爸在那里做了一辈子的公司。 」但最後还是得坦诚相告，郭小姐说，爸爸听了以後也很无奈，家中三个人，同时也是三 个中环前员工，相对无语，度过一个愁云惨雾的夜晚。 赶人动作快　像被遣返的犯人 想到父母，郭小姐对於公司更为不满了，尤其是她们被送出公司的过程，让她感受很差。 「感觉是…他们用很快的方法…就是要赶快要把我们送走。」从快速的面谈，当场签下资 遣，到警卫护送去缴回卡片、清点私人物品、送到门口，就发现计程车已经在等着了，而 警卫直接交代司机直接把他们送回家。整个过程都被资方催促着快速进行，彷佛很怕他们 在公司再待任何一分钟。 郭小姐说：「感觉真的根本像被遣返，是怎样？我们是偷渡客还是罪犯吗？感觉公司对我 们一点情份都没有，我自己就算了，爸爸在中环做一辈子，她们怎麽可以这样对妈妈？」 现场其他中环员工听到也感叹：「平常发奖金都没那麽快，要把我们赶走的时候，动作倒 是挺快的。」 「撑得越久的，牙关就咬得越紧」 对於像郭太太一家这种悲剧，尤其是这种资深的中高龄员工，却仍遭逼迫资遣的情形，中 环工会的理事彭芳玉分析：「像她们这种撑得越久的，牙关就咬得越紧。」 彭芳玉表示，其实在中环，年资越深的老员工，越不敢争取自己的权益，就是因为已经届 临退休年龄，唯恐会失去退休金。即使中间遭到诸多不合理的对待，她们也比较不会反抗 ，宁可咬牙忍耐过去。一来因为在中环，她们的年资已经累积到一定的薪水，去外面的就 业市场，可能无法再找到相同的待遇来养家。二来她们在中环度过了青壮年，等於付出了 人生的菁华时间，现在离开，已经变成中高龄的失业人口，要叫她们去哪里找工作？ 以郭太太为例，今年四月在金陵二厂关厂时，许多老员工不堪调动的负担，只好选择默默 离开。然而郭太太却极力表达留任的意愿，她和她的女儿被问到新单位的事情，都异口同 声的表示：「没有不适应！我们适应得很好！」结果百般忍让，最後仍被公司抛弃，所以 也特别心酸。 其他中环员工透露，今年八月初公司发下的那张意愿调查表，虽让员工自由勾选「留任」 或「接受资遣」。当时有许多人表示，还没办法决定，公司人资还安抚他们说：「没关系 ，这只是参考用，绝对不会当做资遣的依据。」想不到後来无论有没有勾选留任，却都被 资遣，让他们无法接受。最气人的是，许多员工明明选择资遣，却遭资方慰留，现在仍然 留在中环上班，然而只要是工会的成员，就算选择留任，这个意愿也被漠视，这让中环员 工感觉，公司的意愿调查只是虚晃一招，正当性则令人质疑。 但是，中环此次肯发给资遣费，却也跌破许多老员工的眼镜了。以金陵二厂的老员工为例 ，她们的生活圈原本位於桃园南区的平镇市，无论是调动到杨梅，还是桃园北部和台北交 界的林口，距离都十分遥远，如果要求原本的老员工每天通勤上班，势必会对他们原本的 生活造成很大的负担。再加上调到新单位以後，很多都没有原来的职缺，要重新适应。 对很多人来说，这种调动，就是变相的逼退，因此只好选择自动离职，所以在这几个月， 已经有许多人自动离职了，根本不存在资遣费的争议。以至於在中环企业的历史上，极少 有员工曾被迫离开但能领到资遣费，曾经有一位主管因员工不适任，依法发给资遣费，後 来竟遭到公司惩戒并调职。中环员工私下表示，很多人曾经在离职单上写下：「已经没有 原本相同性质的工作。」却遭人资要求要更动离职理由，就是因为中环公司当初根本不想 留下资遣的纪录，以免影响他们申请外劳和政府的补助。 中环事件带来的後续争议 然而，即使是这次中环看似破天荒的合法资遣，也充满许多争议。就以郭太太和郭小姐的 例子来说，她们就跟大部分在这次约谈中，签下同意资遣的员工一样，突然经历了从工作 现场被带走、被警卫押着、推进小房间约谈的过程，已经够惊吓了，欠缺讨论和谘询的空 间，再加上又没有心理准备，又接受资方强烈的「木已成舟、反对也徒劳无功」的暗示， 於是他们容易在恐惧中作出不利自己的判断。 在这种情况下，与其说「同意资遣」是一种意思表示，不如说是他们在资讯不透明的孤立 处境中，没有选择的选择。若政府放任企业主使用这些手法，将「同意资遣」之法律效力 无限上纲，那麽台湾劳工的未来处境时在值得忧虑。 此外，中环企业若持续采取资遣资深员工，尤其是届临退休年限的员工，改以引进新的弹 性劳动人力之作法，这不但会使所有员工失去对公司的信赖，也将使这家台湾的老牌企业 在社会责任的成绩单上交出白卷。 最後，若这次被非法解雇的中环员工，都没办法回复原来的工作权，那麽其他企业看在眼 里，也将群起效尤，因为他们知道台湾的官方允许企业如此对待劳工。 --

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