http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110527/4/2s91s.html 工商时报【记者陈怀瑜／台北报导】 南区国税局26日表示，去年6月底，企业采用旧制提拨劳工退休准备金年限已届满，因此 企业申报去年营所税时，必须区分上半年的劳退准备金与下半年的提拨金部分，未来旧制 劳退准备金仍可列入企业费用，但须与新制的提拨金合并计算，上限为当年度已支付的薪 资总额15％。 国税局解释指出，94年7月1日劳工退休金条例施行後，企业可继续依劳动基准法规定，在 该条例施行後5年内（於去年6月30日届满），采一次足额或分年足额等方式提拨劳工退休 准备金，并以公司劳工退休准备金监督委员会专户名义，存储至劳委会指定的金融机构者 ，所提拨的金额可以全数在提拨年度以费用列支。 因为旧制的退休金准备提拨年限已经届满，从去年7月1日起，公司依劳工退休金条例规定 ，继续提拨的劳工退休准备金，要和选择适用劳动基准法退休制度（旧制）的劳工所提拨 的劳工退休准备金，或适用劳工退休金条例退休制度（新制）的劳工所提缴的劳工退休金 或年金保险费合并计算，不能超过当年度已付薪资总额15％。 国税局特别提醒企业今年申报综所税时，旧制的退休金准备提拨必须分为法令届满前与届 满後，上半年采核实认列。 但下半年如果旧制劳工退休准备金仍继续提列者，还是可以列为公司费用，但是必须注意 ，必须与新制的提拨金合并计算，且不可超过上限，即当年度已付薪资总额15％。 --

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