指迟到早退资遣孕妇 诊所抗罚10万败诉 等员工怀孕4月才惩处法官：显然是歧视 2011年 04月02日 【刘昌松、张钦╱台北报导】北市「春泉抗老化医学美容诊所」资遣怀 孕4个月柜台人员叶宜桦，被北市劳工局认定对孕妇有差别待遇，裁罚十万元。青泉不服 打行政诉讼抗罚。台北高等行政法院认为，春泉无法证明叶女工作迟到早退，却在她怀孕 後拿此点资遣她，是歧视孕妇，昨判决春泉败诉，要缴罚款。 春泉健康管理公司在台北市民生东路开「春泉抗老化医学美容诊所」，主打抗老等疗程。 诊所护士昨说，负责人潘世斌与其他医师都不在，不知其回应。 判决书指出，2007年9月叶宜桦到春泉诊所当柜台人员，2009年叶女怀孕4个月时，春泉诊 所以「无法胜任工作」为由，将她资遣。叶女失业隔天就向台北市劳工局申诉遭歧视。 北市性别工作平等会调查後，认定春泉公司对孕妇有差别待遇，劳工局据此裁罚春泉十万 元。春泉不服，打行政诉讼抗罚。 无确切旷职纪录 春泉公司辩称，叶女2009年5月起有多次不正常出勤和连续旷职纪录，但公司未依《劳动 基准法》开除，只给口头劝告，同年6月叶女怀孕，潘世斌还多次为她免费产检，同年10 月叶女以回归家庭生活为由请辞。 台北高等行政法院依劳工局对春泉公司总务人员、四名离职员工的访谈纪录发现，春泉的 柜台行政工作时间没有明文规定，员工可自行协调排班，如果有加班或者缺班，都可以在 事後补足时数。叶女虽然有部分表定工作时间没有上班，但也有非工作时间出勤的纪录， 认为叶女应无春泉公司所说的旷职、上班不正常。 案件仍可以上诉 法官指出，即使叶女真的上班不正常，春泉当时未立刻惩处，却等到叶女怀孕4个月才拿 过去的「不适任」理由当惩处藉口，更加显示春泉对女员工怀孕前後有差别待遇，违反《 性别工作平等法》对怀孕员工不友善等条款理应受罚，昨判决春泉败诉。本案可上诉。 歧视劳工案例 2010/09/15 男子李俊纬向劳工局申诉艺明模具公司没给特休假，竟被老板要求坐在厂房门边用红绳圈 出的「待工区」等工作，害他被笑「看门狗」，高院认定公司侮辱员工，判赔5万元慰抚 金 2007/11/22 皓样科技总经理杨士进以请假太多为由解雇吴姓女秘书，吴女不满怀孕被歧视，向劳工局 申请调解获赔7万元补偿金 2006/09/06 出版韩国音乐的新点子音乐公司开除怀孕员工林玉如，高院认定林女遭歧视，判新点子要 赔林女薪资、慰抚金共165万元 资料来源：《苹果》资料室 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33292118/IssueID/20110402 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.38.194