违反劳基法 罚款提高3~5倍 2011-03-24 工商时报 【记者薛孟杰／台北报导】 http://news.chinatimes.com/politics/50205998/122011032400207.html 劳委会翻修劳基法，提高雇主违反劳基法罚则3到5倍。其中，外界高度关注的超时工作问 题，雇主若被查获，最高可罚20万元。至於「未给产假」、「违法解雇」等情节严重者， 雇主最重可被罚45万元。 劳基法此次翻修同时增订条款，将公布违法企业名单及负责人名称。违规厂商及负责人名 单除在地方政府公开张贴外，还将登录在劳委会网站，提供外界查询。 国内劳工过劳死事件频传，舆论质疑「超时工作」导致过劳死，雇主却最多被罚6万元， 立委要求劳委会尽速修法加重罚则，劳委会因此赶在3月底前完成草案，今日将送大委员 会讨论，并报政院及立法院审查，希望在今年下半年就能适用。 在加重罚则部分，由於现行劳基法罚则过低，雇主宁可缴交罚款了事，因此修正案将常见 的超时工作、未全额给付工资、加班不给加班费、欠薪、给薪低於基本工资等罚则，一律 由现行6,000元到6万元，提高为2万到20万元。 现行劳基法认定，雇主规避劳动检查属严重违规情节，现行罚款为3万到15万元，配合此 次修正劳基法加重罚则，修法将提高为9万到45万元。至於「未给产假」、「违规解雇劳 工」、「雇主预扣工资作违约金」等违规事项，现行劳基法处罚上限为9万元，此次修正 上限则提高到45万元。 除提高罚则外，另增订「公布厂商条款」，明订雇主若违反劳基法规定，如超时加班、欠 薪、违反休假、职灾补偿等情节时，劳政单位将可公布事业单位名称及负责人姓名。 至於公布厂商名单方式及时机，劳委会说明，将会在施行细则中明订，由於违法个案都要 由地方政府劳工局开罚，因此未来公布时机应会配合地方政府开单罚款时一并公布。劳委 会亦将要求地方政府在裁罚公布名单後，还要将名单统一登录在劳委会网站供查阅。 -- Employee劳工福利版 梦想有多远 我们就能走多远 http://www.wretch.cc/blog/guccikingtw --

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