法源编辑室/ 2011-01-21 [ 评论数 0 篇] 行政院劳工委员会官员昨（二十）日表示，今（一百）年将继续进行高科技业专案劳动 检查，预计农历年後展开，检查对象除了高科技业外，并扩及过去曾经发生劳资争议或 工安问题的产业，连工读生也都将入列，以保障劳工的权益。 去年发生疑似科技工程师过劳猝死事件，让公司责任制及超时工作等受各界关注。劳委 会去年十月也针对包括北、中、南各地大型科技业、面板、晶圆代工、ＰＣ、手机等产 业展开一波专案劳检，检查结果数字惊人，高达八成业者明显违法，包括超时工作、没 给加班费、未提供劳工出勤纪录等违法情事，其中比率最高为超时工作。劳委会官员指 出，今年将继续进行高科技业专案劳动检查，预计农历年後展开，检查对象除了高科技 业外，并扩及过去曾经发生劳资争议或工安问题的产业，连工读生也都将入列，以保障 劳工的权益。 其实，劳委会在去年十月间，针对三十家电子制造业者进行工时劳动条件检查，违规比 例高达百分之八十，发现六十二件违规事项。违规比例最高事项是违反劳动基准法第３ ２条第２项规定的延长工时限制，其次是违反该法第３０条第５项规定，没有设置劳工 出勤纪录表，至於违反同法第２４条规定延长工时加发工资标准、同法第３６条规定的 给予例假，则同为第三高的违规事项。当时劳委会官员表示，科技业者滥用责任制情形 严重，将要求主管单位依劳动基准法第７９条第１项第１款规定，处新台币二千元以上 二万元以下罚锾，并依据同条第２项规定，对於不改善的业者 连续开罚。 此外，关於其他保障劳工规范，例如参照大量解雇劳工保护法第９条第１项规定，事业 单位大量解雇劳工後再雇用工作性质相近的劳工时，除法令另有规定外，应优先雇用经 其大量解雇的劳工。劳工保险条例第２０条第１项规定，被保险人在保险有效期间发生 伤病事故，於保险效力停止後一年内，得请领同一伤病及其引起的疾病之伤病给付、失 能给付、死亡给付或职业灾害医疗给付。劳动派遣权益指导原则第４点第１款也规定， 事业单位不得为规避劳动法令上雇主义务，强迫正职劳工离职，改用派遣劳工等。 劳委会呼呼口号而已，滥用责任制的罚金两万元以下，为何不研拟法令最高额到两百万?? 两千到两万元是有个屁吓阻作用，如果不研拟提案修法，劳委会都只是做做样子而已。 看，菲律宾外交事件，劳委会动作多快。 -- ◢◣ 干！什麽鸟系…要健康来跟拎背学种菜还比较实际！ ψ by g121630 ψ ◢///\\\◣ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ █◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◢ ◤◥◥●ˊ我台大人类 ██◤◥▌ˊ我们可以不 ≡ ▆ ▆ ≡－⊙-⊙ 创业，父 ●▏ ▇ ▇ 学系的啦！ ◤▎╦ ╦ 赚钱，但是 ◥ /▲◤ ◥ 皿◤ 母唱衰的 ●◥ ▇◤ 不信可以去 ◥ /▅◤ 台湾人需要 ◢◣ ◢◣ ◢██◣σ ！ ◢█◥◣◢ 查啊！ ◢ ◥ ◣ 健康啊！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.108.16