保全人员超时工作沦奴工？ 立法委员呼吁劳委会修劳动基准法 法源编辑室/ 2011-02-16 [ 评论数 0 篇] 有立法委员表示，保全人员排除一般劳工保障规定适用，任由超时工作沦为奴工，因此 建议修法。对此，行政院劳工委员会昨（十五）日表示，对於这种性质特殊工作，地方 劳工行政主管机关在审核劳雇双方约定时，应该审酌工作特性及劳动密度，不损及劳工 健康福祉。 媒体报导，有立委表示，保全人员适用劳动基准法第８４条之１第１项各款，排除一般 劳工所规定的工作时间、休息、休假等保障，且有保全人员每月工作时数高达三百六十 小时，等於任由保全人员沦为奴工，因此建议删除该规范的适用。曾当过保全人员的人 士指出，有时一日工作需达十四个小时，隔天照常上班，完全没有补假时间，而质疑身 体状况不佳，将如何防范歹徒、抢匪。另外，也有产业总工会理事长表示，在高雄有的 保全人员每天上班长达十六个小时，每月超时工作，实已对身体健康造成严重危害。 对此，劳委会昨日表示，因应这类工作性质特殊工作者需要，劳动基准法第８４条之１ 第１项各款规定，允许包括监督、管理人员或责任制专业人员、监视性或间歇性工作或 其他性质特殊工作且经中央主管机关核定公告工作，可由劳雇双方另行约定工作时间、 例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备後，不受同法第３０条、第３２ 条、第３６条、第３７条、第４９条规定的限制。不过这些工作时间非全然不受限制或 无例假与休假。 劳委会强调，由於保全业保全人员兼有间歇性、监视性及工作性质特殊等特性，为使工 作者顺利适用劳动基准法，参照行政院劳工委员会８７年７月２７日（８７）台劳动二 字第０３２７４３号公告，核定保全业保全人员、电脑管制中心监控人员、经理级以上 人员符合劳动基准法施行细则第５０条之１第１款规定者为劳动基准法第８４条之１第 １项各款工作者，劳雇双方可另予约定，并报请地方劳工行政主管机关核备。因此，地 方劳工行政主管机关於审核约定，应审酌工作特性及劳动密度，并参照同条第２项规定 ，不损及劳工健康福祉。 虽然不知道立委是谁，但是肯重视劳工政策，就是很好的第一步，应该定期公布提案立委 作为广大劳工族群投票时候的参考，使得懂得提倡劳工政策的政治人物，能够获得选票， 有点甜头，就能继续为广大劳工朋友提案劳工保护政策 ※ 编辑: atzkgb 来自: 61.31.108.16 (02/20 22:00)