联合新闻网 2011/01/31 编译 简国帆 景气正差，听多了失业率居高不下的报导和亲友遭裁员的消息，你难免会自问： 我会是下一个吗？以下是八个你即将被裁员的迹象，以及保住工作的因应之道。 一、公司遭出售。 景气不好代表并购活动盛行，如果你工作的公司刚合并或被并购， 即使上司保证工作安全无虞，公司结构也可能遭调整， 因此应密切掌握局势发展。你应列出自己的绩效与贡献清单， 做好向老板或顾问推销自己的万全准备。 二、薪资或福利缩减。 公司突然停止供应免费咖啡？退休金的额外相对提拨突然取消？ 所有公司都在勒紧腰带，但也该关注公司经营不善的所有迹象。 要准备好你的履历，但别表现出随时准备开溜。 现在也是尽力帮助公司，提振自己对公司贡献的时候。 三、同事遭裁员。 若公司已经在裁员，别天真地以为不会轮到自己。此时应准备好履历和找工作。 最糟的情况莫过於在毫无准备下遭解雇。 四、被排除在会议之外。 当有人「忘了」通知你参加向来都会出席的管理会议时， 或只有你没收到公司寄的重要通知，这时候就该准备赶搭求职列车了。 五、和上司合不来。 若无法和上司和睦相处，工作可能岌岌可危，原因很简单： 当高层要求他解雇某人，你可能就是首要人选。 你可以试着在公司内转调职务，如果办不到， 就设法多讨好上司─这可能很难，但有助於保住工作。 六、上司交代毫无前景的工作。 当上司交代毫无价值或没有前景的工作(发派边疆)，就是即将遭裁员的迹象， 因为这显示你的技能不受重视。这时要想办法凸显自己的能力， 例如自愿接下没人想做的工作。 七、你的专案因为没有人感兴趣而被搁置。 手上的专案遭搁置，几乎等於宣告有人即将遭裁员。 赶紧另觅你有能力达成的专案，展现你对公司的目标仍能有所贡献。 八、公司招募与你职位相同的人才。 如果发现公司刊登求才广告(有空时逛逛x04)，工作内容和你的职位完全相同， 心里就该有数。在收到离职通知单前，被要求训练新人时别感到意外， 这时你应开始准备履历，以免等在後头的不是升职而是裁员。 如果发现上述八种迹象，怀疑或拒绝接受现实都於事无补， 这时反而应努力发光发热，尽力协助公司成长，并记下你的功绩。 万一怀疑成真，这些功绩还能为履历加分。 新闻来源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110131/2/2lr26.html --

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