22K访调系列一:实习与正职 台湾立报　2010-12-09 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-102565 —写在22K访调之前 ■叶书宏 「实习」，亦即现场或实做的练习，指的是一个人进到职场或工作现场，从工作中学习未 来的技术。它跟真的工作不同之处，在於它必然是个具有培训或是学习的过程。许多台湾 和日本的蓝领工作场合依然保有学徒制的制度，由一个或多个较为资深的老鸟带领，跟从 师傅学习职场上的技能；或是许多大公司会有制度化的培训课程，好让新进的员工有娴熟 工作的时间和机会。因此，实习这件事必然包含训练，为刚进到岗位的人进行工作衔接。 今天，教育部提出的「大专毕业生至企业职场实习方案」，吸引许多大学生投入。这当中 的立意复杂，但就其宣称，意在提供组织一笔资金，提供职位，让这些「未经训练」的大 学生进到职场学习工作，也是衔接大学知识与职场工作之间的断层。 我们可以从培育优质人力促进就业修正计画核定（98.09.24，注1）看到，政府认为由於 整体经济环境恶劣，因而造成失业人数的增加。「行政院主计处公布 97年12月失业率为 5.03％，失业人数54万9千人，均创11年来新高，据统计此波失业问题亦严重波及青年、 高学历者……」另一方面，他们也认为毕业生就业率问题「症结在於人才培育之过程，学 用在时间上之落差成为大专以上毕业生就业之根本问题」，因此，「根据行政院青辅会大 专毕业生就业力报告调查，雇主将毕业生的工作态度、稳定度、抗压力、沟通能力及学习 意愿等特质，置於『专业知识及技术』之前；显示求职毕业生在学校学习专业训练外，尚 需进一步的职场生涯辅导以及服务学习经验」。也就是说，我们目前的人才培育是有问题 的，即使受过了大学四年的训练出来之後，也还是与职场的要求有所落差，因此必须进行 实习以弥补这段差距，因而有了这项方案。 针对这项方案，青年劳动九五联盟自今年4月开始进行了相关的问卷调查以及访问调查， 在接受网路问卷调查的191位访问者中，以在服务业及制造业实习的人占最多，分别为45 位及48位，其次为在媒体实习的23人。非政府组织、社工教育业及医院实习生总共约有 43人，其余在其他各行各业的则计有32人。 在4月份进行网路问卷调查时，191人当中有49人已经离开了实习单位，在被问到如果雇主 有意续留正职，是否愿意留任，有89人不愿意留下，理由多为薪水过低以及工作内容与所 学不符，并且其中有37人发生违法事宜。根据今年10月20日中央社的报导，第一阶段「大 专毕业生至企业职场实习方案」共计有108家企业违规，包括迟发薪水及年终奖金，甚至 还有一家企业大量解雇其正职劳工，用22K的大专毕业生取代。 一个理性的人必然将时间作为成本考量，而将它当成投资，花在最有价值的地方，并期待 投资必须有相当的回报。今天这些投入22K实习方案的学生，无论是否真的找不到工作， 都必然考量是否能从这项投入时间的事情当中得到回报。既然政府明定这项工作为22K实 习方案，事实也证明许多工作的薪水维持在22K，那麽会来参加这项方案的人，要不就是 认为自己的劳力只值这个价钱，要不就是期待从中获得更多金钱之外的经验。 因此，这个俗称为「22K实习方案」的政策，无论它是为了降低就业率而发明，或者它的 确能弥补大专毕业生与职场工作的断层，我们青年九五劳动联盟认为，都应该回归到这些 实习生的亲身经历上，去探索可能的问题和效益，了解他们在当中感受到了什麽、学到了 什麽。因此我们做了5位实习生的采访报导，让他们自己说出他们的收获与看法。 （下周续，青年劳动九五联盟实习执委） 注1：见http://www.excellent.lhu.edu.tw/plan_start.htm 编按：「22K访调系列」本周起於每周五本版见报。 --

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