作者lemon0970 (红蛇)
看板Employee
标题[新闻] 折磨自己!拚出绩效 女友跑了
时间Sat Dec 25 00:06:40 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101224/2/2jl2k.html
花男,半导体工程师服务9年,职等算中阶主管,刚进阶到责任制职是令他欣喜的,他说
,「责任制之後我不用轮大夜班调整时差」; 但多年後,他说: 「责任制对我这种责任感
重的人而言,真的是种折磨,为了拚出好绩效,我快40岁了,几年前交往多年的女友因长
期没空陪她已分手,现在父母比较盼我成家,常提醒我别太在意当不当新贵、在公司职等
升不升。」
花男拥有被任命为责任制的劳工最主要的人格特质--对自我成就感要求比较高。工作9年
,由非责任制职升任为责任制职,花男认为让公司制程快速进行升级提高良率,是一刻不
容怠慢的重要责任,也是每个人内部竞争拚绩效的关键,因此每天工作超过10小时,周末
假期进公司加班,都是很平常的事。
最近半导体界有人过劳而死的案例吓到花男,现在他懂得让自己的责任感别太重,花男说
,「虽常提醒自己放下、放松,但产能利用率、高阶制程转换率仍是我们竞争关键,很难
说放下,现在虽然偏头痛问题仍每日困扰我,但幻听的问题已减轻」。
花男交往多年的女友提分手的原因,便在於工作时间问题。花男说:「不怪她啦!我真的
这些年都没好好陪她。」提起女友,眼前对台湾半导体领先全球而骄傲,但对现有工作充
满企图、对自我要求更高成就感的青年顿时黯然起来。
花男回忆,从毕业之後交往多年的女友,这麽多年来,不止一次和她约会到一半,因接到
厂内电话便草草结束约会,火速回厂报到,周末假期甚至过年,更是常常就此泡汤,什麽
一年一次的旅行约定,从来没履约过。
「没办法,我们责任制只有一个责任,就是让生产线每天24小时、全年无休地正常生产,
期间制程转换升级都尽可能不能让生产产能利用率降低。」花男无奈之余仍提起精神接着
说,「不过不用担心啦!我公司生产线愈来愈多高学历的同事,和我应该会聊得来。」
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可悲阿 台湾生育率跟结婚率全球最低
这些无良企业要负起最大的责任 最近校园霸凌案
也是因为大人工作太多 而疏於照顾小孩所引起的蝴蝶效应
台湾的企业因为无良所引起的社会问题实在是太多了
却不懂得回馈社会 真是够了
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