http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6050774.shtml 「责任制」原本应该是不受固定上下班限制，完成自己任内工作即可下班，不需打卡的工 作制度，曾几何时，却变成「上班打卡、下班责任制」，结果甚至导致劳工过劳死。劳委 会劳动条件处长孙碧霞建议，劳工第一时间应向主管反应，若沟通无效，可向所在县市主 管机关劳工管理局陈情。 依据劳动基准法规定，责任制并不违法，但有特定的行业与职务，比如银行业经理职以上 人员、系统研发工程师、保险业务员、家庭帮佣、工地监造人员等，亦即符合「监督、管 理人员或责任制专业人员」「监视性或间歇性工作」，以及其他性质特殊的工作，都可适 用责任制。 孙碧霞强调，所谓责任制，是因工作性质关系而另行约定的劳动契约，工资、工时由雇主 与劳工双方议定，明定每月最高工时、加班给付标准，不得低於基本工资，而且必须向公 司所在地县市主管机关劳工管理局，或是科学工业园区管理局、加工出口区管理局等核备 。 责任制不等於无限制地加班，同样受到劳基法工时规范，每日不得超过八小时，每二周工 作不得超过84小时；如果需要加班，连同正常工时每日不得超过12小时，一个月不得超过 46小时。此外，雇主也不能拿责任制当理由，要求劳工超时工作，或任意在假日出勤，一 旦超时工作，雇主必须发给加班费。 -- http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6050890.shtml http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6050772.shtml --

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