※ 引述《seventea (体会七种味道)》之铭言： : 帮我同事询问，关於留职停薪後离职问题 : 我一位同事於今年１１月口头提了离职 : (背景：做了一年五个月，之前是青辅会实习生，今年六月後转正职) : 但是执行长不断的慰留，甚至後来还让他留职停薪... : 随着复职日渐渐的逼近，而他也在这期间思考人生未来的方向... : 我同事想询问... : 1.如果复职日到了，没有复职，是否会有法律问题？ 算没有吧！但是！还是要回公司办理离职手续 没办的话！公司会寄存证信函给你，然後开除.... : 2.在留职停薪其间内提离职，是否合乎劳基法规定？ : （因在劳基法中，皆查无留职停薪相关条文） 可.... 後记！ 1.基本上，目前应届毕业生，第一份工作，最好要二年以上<<<稳定度够 2.执行长都很赏识了，我觉得工作是可以谈的 觉得现在的工作内容不喜欢，可以讨论是否调部门?? 以上！共勉之~~ : ps : 1.劳健保都已转出，留停期间公司也无支付薪资 : 2.他的业务都已办理交接，也经主管签名... : ※ 编辑: seventea 来自: 59.121.4.98 (11/27 01:38) : ※ 编辑: seventea 来自: 59.121.4.98 (11/27 01:39) -- 宪兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遗望的子民，唯有不停的赎罪，才能重返天堂~而我飞不起来~ http://www.wretch.cc/blog/bobe0329 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.174.13