※ [本文转录自 Stock 看板 #1CqjTqL0 ] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Stock 标题: 洋华光电压迫工会以及此次陆劳调查之大略说明 时间: Thu Nov 4 23:55:28 2010 出处 洋华工会後援会 洋华光电产业工会於98年12月13日成立，成立之原因在於长期超时工作，员工 工作加班工时超过一百小时，每月总工时超过二百五十小时者比比皆是，每个月仅 休假四天甚至少於四天，然而薪资却只有三万元左右，洋华劳工就是在这样的情况 下筹组工会，薪资低的原因主要在於洋华加班费的计算方式违法劳基法，工会因此 向洋华资方要求给付积欠之加班费，然而公司却在於桃园县政府所召开之第二次加 班费调解会也就是三月十二日当天上午(下午开调解会)，将四名工会干部以及十四 名会员资遣，从此工会就因此踏上了抗争之路。 洋华光电公司於去年盈余二十九亿，我们算过加班费如果全发应该不超过五千 万台币，且工会当时的诉求并不是足额全发，仅要求公司每个员工发一笔奖金即可 ，如此一来所发金额应该不超出一千万，然而公司却采取了痛下杀手瓦解工会的做 法，且因此反而多付出了数倍加班费的代价令人不解。 二、教育部及劳委会如何包庇洋华资方 包庇洋华资方的政府部门众多，包括之後的移民署，真令人怀疑为何洋华资方 如此够力可以让政府部门不惜牺牲公务部门的公正性如此包庇 1、洋华健教生及离职员工积欠加班费仍为给付： 四月工会向教育部及劳委会检举洋华资方违法使用童工且建教生加班费以15000元 底薪计算，明显违法，未料教育部及劳委会於进行劳动检查前向洋华资方通风报 信，洋华资方於简查前两天将所有建教生连夜紧急送回学校，事後洋华仅被处以 禁止进用建教生一年，而教育部长因为此事於媒体上宣称将协助这些建教生追讨 加班费，但後来却不理不睬，工会向监察院检举，教育部仅来一纸公文表示建教 生没有加班费的问题仅有延长生活津贴，却完全不提洋华对於这数百位建教生积 欠加班费尚未给付之问题。 2、劳委会官员与洋华董事长私下见面： 洋华事件发生後，洋华工会求见劳委会主委不可得，後来传出劳委会主委与洋华 董事长於4月8日见面，然後之後王如玄澄清其并未与洋华董事长见面，而是处长 与董事长见面，後来又传出其实是副处长与董事长见面，劳委会官员与被检举的 资方私下会面，这实在是不可思议，这没有违反公务员的守则吗? 3、洋华资方低报上千名在职员工劳健保费，劳委会轻罚了事： 洋华资方不仅积欠员工加班费，劳健保费也低报，工会向劳委会检举洋华低报所 有员工投保薪资，劳委会居然仅抽查五人并仅罚款两万五千元结案，劳保条例规 定低报员工投保薪资之资方必须罚以因低报导至少缴保费的两倍，因此所有被低 报的员工自进入洋华工作起被低报的投保缴费额均应处以两倍罚款，法律并无受 权行政机关可以抽查了事，况且洋华工会所检举的是所有员工被低报，虽然劳委 会事後促此洋华调高员工投保薪资，可是之前被低报的投保薪资且因此造成员工 损失的部分，洋华资方却都无庸负担，且劳委会也仅以此草草结案，本会向监察 院检举劳委会此举等於帮洋华资方省下千万元的罚款，如此明显图利资方，劳委 会竟都毫无责任可言。 4、 劳委会於七月将已被冻结之洋华外劳配额解冻： 洋华光电於99年3月12日资遣18名员工，其中包含四名工会干部，然而因为资遣 同时有16名员工同时签下合意终止契约，也就是说这十六名同时签下同意资遣以 及合意终止契约两件文件，因此劳委会认定他们是合意终止契约，只有没有签名 的两人是非法资遣。 劳委会坚称这十六人是合意终止契约，因此没有本法适用，问题是劳委会也给这 些人申请失业补助，如果劳委会认定他们是合意终止契约，则给失业补助是违法的。 而如果他们领失业补助，则可以知他们是被资遣，如此依据劳委会的规定， 被违法资遣之本劳已超过十名，因此应该冻结洋华外劳，或者至少需一比一将已 有之外劳移走，因此必须遣送回已申请之十八名外劳，但结果只有两名，最近本 会才得知劳委会已於七月将洋华外劳冻结解冻。 此外、申请外劳必须有无违法劳动法令证明书，桃园县政府表示他们不可能出示 这种证明书给洋华，如此他们根本就不可能有资格继续申请外劳，但洋华在年底 却可能进口另一群外劳这也是一大疑点 又根据劳资会议规定，洋华的劳资会议已到期，他们应该要重新改选，可是 因为他们不愿意跟工会妥协，因此外劳申请依照法令还是会被卡住，但为何洋华 资方申言他们年底可再进外劳?这之间有甚麽内情? 5、 五月资方怂恿亲资员工加入工会以及十月资方送件桃园县政府欲成立 1、2、3厂工会 资方於今年五月怂恿洋华许多管理干部要求其下听话之员工加入工会以掌握 工会，本会因此暂缓会员审查，因被资方胁迫加入工会的员工有内部消息告知工 会资方之意图，然而劳委会竟配合资方发文工会要求工会允许这些资方干部加入 ，且劳委会副主委还在研讨会上公开批评本会，又劳委会劳资关系科科长谢清云 亦於给中山大学社会学研究所王宏仁所长的信件中，直接批评本会封闭拒绝员工 加入是不当劳动行为。 今年十月洋华工会故技重施，又向桃园县政府申请欲成立123厂三个工会，然 而本会会员及干部早已遍及这三个厂，劳委会竟私下表示同意其工会设立，与资 方配合瓦解工会，审诸欧美法律规定，这种行为已经属於资方瓦解工会之行为， 德国最近更有一工会被判定为资方工会而被官方要求解散，劳委会不针对资方不 当劳动行为有所说明，却反过来配合资方对付工会。 6、十月陆劳事件，官方检查放水 十月因为壹周刊之报导，移民署及劳委会、投审会於十月七日赴洋华检查，只 有检查了三名大陆陆劳以及一名洋华高阶经理，仅凭这些人之陈述，第二天即以新 闻稿公开表明洋华并无违法，而经过本会寻求管道检举，政府机关才於十月二十二 日进行第二次检查，以下是第二次检查之情形。 1、现场状况陈述 十月二十二日计有移民署、投审会、陆委会、劳委会等十余名官员至洋华三厂突袭 检查，主要带队的是移民署杨姓官员，官员到场後方才通知工会，工会代表进去後 才发现官员已经开始检查了，後来工会与资方一起被带至主会议室，於会议室进行 询问，之後官员抽查员工询问，共计抽查六名员工，三名陆劳、三名本劳，这六名 劳工被带至隔壁会议室进行询问，期间工会代表在主会议室曾对官员询问，是否有 告知这六名员工作伪证的法律规定，官员回应它们不是法院没有资格告知，工会亦 询问是否可至隔壁了解询问情形，官方回应为保持中立，因此工会代表不能到隔壁 去了解情况，整个调查过程从中午至下午六点多结束。 晚上时工会干部打电话给被询问的三名本劳其中一人，方才了解，官方询问六 名员工时，是将六名员工带至同一间会议室一起询问，而且会议室有大片透明玻璃 窗，外面有许多洋华主管在走道上看，这位被询问的员工表明，他们在被带至会议 室前，带领他们的公司主管要求他们配合公司的说法，并且因为询问时没有隔离询 问，因此他们不敢讲真话(因为不知道其他人听到他的证词会不会密告主管)，又加 上主管在会议室外看它们，所以压力很大，只能配合公司说法陈述。 2、检查过程之疑点 1、官员未等工会代表到场即先进行检查。 2、官员向洋华资方要求提供打卡资料，洋华资方表示没有打卡，而是以笔签到，然 而洋华三厂无尘室进去必须用电子刷卡，如果没有电子打卡，则这些陆劳如何进入 无尘室?这一点官方并未详究，且当时壹周刊所拍摄陆劳上班画面，亦可清楚看到陆 劳挂有电子刷卡卡片在胸前，洋华资方拒绝提供资料，是否有触犯任何行政检查应 提供详实资料之义务? 3、官员以抽签方式决定受访者，然後却未预想由三厂无尘室待至询问会议室中间 过程不正常地冗长，是否带员工之主管涉及与员工串证?这一点官员并无事先防范。 4、询问未采取隔离询问之方式，将六名员工集中询问，此即显示此方式似有不正 常之情形。 5、容许公司主管於询问会议室外注视被询问者，而工会代表要求探视被询问之员 工却被拒绝，此不但造成员工心理压力而且也显示官方对於资方似有不当之偏颇。 6、工会应是证人之角色而非劳资争议之一方，官方於检查过程却一再将工会视为 与资方对等之被调查者，这种心态实值可议。 7、之前陆劳多集中於洋华一厂，三厂是近一个月来方集中至该厂，检查不应仅局 限访谈三厂员工，对於之前的一厂员工亦应进行访谈。 8、官员检查时，当其到达洋华似乎给洋华资方过多准备时间，以致其可将所有陆 劳集中至三厂目检区，已完成伪造演戏。 三、工会所掌握之证据 1、工会於官员调查前已先针对数名员工进行电话访谈，并有访谈纪录。 官员於22日第二次调查後，工会针对当日被抽中访谈的其中一名本劳亦进行电话录音。 2、工会掌握之洋华员工配置图可看到，陆劳并非集中在目检区，而是所有区域皆有。 3、某些陆劳分布之部门无须专业技术，若要学习将陆劳分配至该部门实不合理。 4、由壹周刊及朱先生所拍摄之画面可看到陆劳明明配戴有胸卡，此卡片进出皆有 电子记录，然而洋华资方却洒谎表示没有这些电子刷卡纪录。 四、官方对於胜华及此次日航事件与洋华之处理态度明显差异 胜华前年发生资遣抗争，行政院马上请劳委会协同其他部会成立跨部会小组处理 此事，甚至将跨部会小组会议直接约定在胜华台中总厂厂区召开，如此造成资方 之压力而同意被资遣员工复职，同样地这次日航工会干部被资遣事件，劳委会马 上行文表示资遣违法，并要求日航让这些干部复职，与这两件事相比，不知为何 劳委会不但连洋华资遣干部违法的公文都不愿意发，甚至还配合资方打压工会， 意图协助资方将资方管理干部灌入工会瓦解工会，这两种截然不同之态度，实令 人怀疑背後有官商勾结之问题。 -- 存在主义与马克斯主义的目标是同一个，但後者把人吸收在理念中 ，前者则在他所在的所有地方，即在他工作的地方、在他家里、在 街上寻找他。 --

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