对不起, 我一直很想找机会在版上与关心劳工权益的朋友讨论... 但却苦於时间忙而作罢 如今却有一位版友提到劳工法令关键字 板友说: 应该要依劳基法第11条第5款 劳工对所担任之工作不能胜任 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我对於这法条产生有个拟问~ 如果这法条对劳工而言可以拿到资遣费及预告工资费相关权益 对劳工说那绝对是应得的! 可是,反过来讲,今天资方(老板)给你案定了劳基法第11条第5款 所担任之工作不能胜任,也拿到了非自愿证明及相关应有保障权益後, 以後找下一任工作,老板看到你有劳基法第11条第5款印记,多多少少 会有主观意识来看待你这个人工作能力而不录取! 这对资方(老板)绝对是个帝王条款,因而成为排除异己工具... 即便是恶意资遣,对资方而言玩法弄法占尽优势... 那对劳工也是一个"悲"字而言,一样没有保障可言! 我知道在这板上,多少老板也会亲自来看 但我知道,不管多多少少在座的板友也会遇到这问题, 包含我在内,敞若真的遇到了... 想恶意资遣劳工的老板,想用劳基法第11条第5款所担任之工作不能胜任资遣我... 我想我会跟他打"确认劳雇关系存在"诉讼! 请教资深劳工同学,我可以这麽做吗? 请告诉我这拟问? 为了争一口饭吃,为了保障我工作权... 反正我一无所有了,我需要怕战吗~~~ ※ 引述《blacknate (阿撒不鲁)》之铭言： : : 带我的工程师自己也留一手,我也只能像个跟屁虫般的看他脸色, : : 现在说我不适任,要我自动离职, : : 我不肯,我说我要资遣证明, : 到工作地劳工局申请劳资争议调解 : 申请项目记得勾选「资遣费」、「离职证明」 : 约14个工作天内，劳工局会发文给双方，到劳工局指定地点开协调会 : 原因理由都得填写，不过记得不要写情绪用语 : 就事论事 : : 公司人事紧咬我说我在这任职期间我还有去外面面试, : : 所以其实我自己也想走, : : 那主管现在认为我不适任,其实也是我自己的意愿. : : 我说这是两回事,我有去外面面试是事实但是我从没开口说我"我要离职" : : 今天是你们觉得我不适任,所以离要辞退我, : : 人事说好,那这样我们就用免职的方式喔! : 照你的状况，如果公司要开除你 : 必须依劳基法第12条第1项第4款 : 「违反劳动契约或工作规则，情节重大者。」 : 才可以不付资遣费解雇，有一说称为惩戒性解雇 : 如果不是这个条款，请你离职 : 应该要依劳基法第11条第5款 : 劳工对所担任之工作不能胜任 : 将你资遣才对 : : 我说,免职&资遣&自愿离职是不一样的事情, : : 我去外面面试,那请问我找到工作了吗?没有阿! : : 我有打去劳工局问过了.免职是要在公司伤人,破坏公务,或是有犯刑事罪. : : 不管你有没有签3个月的是用同意书,不适任就是必须以资遣的方式. : : 资遣是因为你们觉得我不适任,并不是我自己开口要走. : : 人事说她不同意我的说法. : : 因为 我今天自己来办离职了. : 这里很关键，你有签离职同意书，或者其他文件吗？ : 如果有签离职申请书，且上面有注明原因 : 那劳资争议调解很难成立，如果你什麽都没签的话 : 劳工局能够使力的部分比较大 : : 我就回她说:那是昨天老板谈完後要我自己走,所以我来办离职. : : 我从头到尾都没有说我不干了. : : 结论是 是今天还是没有拿到资浅证明.也没有离职单. : : 紧咬着我有去外面面试,所我自己心里有离职的意愿, : : 当然是要我自己离职. : 这个在职场可能不是很妙的做法 : 毕竟让同事知道你要跳走，麻烦会很多 : : 然後又说 她要跟高层讨论,是不是要开资遣. : : 门禁卡他们也给我收走了. : : 我说大家好聚好散,我也没要拿你们的资遣费,我只是要这张资遣证明, : : 你们要保护公司,当然我也要保护我自己,不是吗? : : 请问....我现在到底该怎麽做,我一个女孩子要这样跟他们抗衡, : : 我也真的很手足无措.... : ※ 编辑: blacknate 来自: 203.70.97.44 (10/22 18:29) : 推 legplay:只要签署任何可以视为自请离职的文件就不用找劳工局了 10/23 03:27 : → legplay:协调会资方只要把文件丢出来，会议就可以结束了 10/23 03:27 : 推 legplay:协调员看到这种东西就不会再多说什麽，多说只是浪费大家 10/23 03:30 : → legplay:时间 10/23 03:30 : → blacknate:实务上是这样没错，而且根据了解，走诉讼也没用 10/23 10:16 : → blacknate:除非能举证是被强暴胁迫写下，不过目前我没看过这种案例 10/23 10:16 --

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