（中央社记者叶素萍台北5日电）监委尹祚芊、钱林慧君今天指出，目前台湾外劳总人数约有37万人，其中3万多人行踪不明，造成管理漏洞，而外劳仲介退场机制未落实、没有贯彻重罚措施，劳委会要检讨改进。 国道6号工安意外，让各界关注外籍劳工引进与管理问题。监察院指出，早在去年11月，尹祚芊、钱林慧君就已立案调查外劳议题。 监委今天提调查报告指出，民国80年，在台外劳总人数约2999人，99年8月已增加至37万2146人，其中，产业外劳因为89年9月起采外劳紧缩政策，产业外劳人数逐渐减少，社福外劳人数则逐年递增。 监委调查发现，累计最新统计资料，台湾境内行踪不明外劳人数高达3万2927人，而且移民署对於行踪不明外劳的滞台期间、性别、各行业别等分析资料，都付之阙如，这些行踪不明外劳散布各地，造成外劳管理漏洞。 监委指出，依据劳委会最新调查统计结果分析，有外劳行踪不明的事业单位认为外劳行踪不明原因以「受其他外劳的怂恿、转介」居首，占49%，其次为「聘雇期限即将届满」占30.4%，「希望获得较高待遇」居第3，占17.2%；就行业别观察，营造业、制造业曾发生外劳行踪不明比率分别为21.8%、 11.4%。 监委表示，劳委会虽已建立外劳仲介评监制度，采取「奖优汰劣」措施，但未落实仲介退场机制，导致从96年度至今，评监劣质的仲介公司家数呈现减少趋势；劳委会也没有贯彻重罚措施，导致地方政府执行重罚案件偏低，造成仲介公司超收外劳仲介费情事层出不穷，劳委会应积极检讨改进。 监委说，劳委会96年底在台北成立直接聘雇联合服务中心，雇主采直接聘雇方式重新招募同一外劳，截至99年8月止，联合服务中心总计服务雇主1万8473名、直接聘雇外劳1万8725名，可节省雇主及外劳仲介费用，劳委会确实已努力改善。 不过，监委也说，现行直接聘雇外劳，还没包括初次来台工作的外劳，也没有建置直接聘雇各国选工网站平台及各国人力资料库，导致绝大多数雇主仍透过仲介公司引进外劳，另直接聘雇中心所需文件、自办程序、应备文件及所涉法令过於繁杂。991005 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101005/5/2ecol.html --

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