劳工价值被标准化 薪水涨不动 http://goo.gl/yNhY 2010年09月12日 中央社 （中央社记者曾依璇台北12日电）台湾的GDP（国内生产毛额）看涨，劳工薪资却未明显 增加。经济学者今天表示，在生产标准化时代，劳工只有在跳脱标准化时，才能有更好薪 资，并建议政府鼓励青年创业。 台湾智库下午於台大校友会馆举办「经济为谁成长？从生活贫穷化反思台湾经济发展策略 」研讨会，讨论台湾教育成本及物价上涨、生活支出增加，薪水却涨不动的问题及因应之 道。 台湾经济研究院副研究员、台湾智库谘询委员吕曜志说，生产技术迈入标准化时，劳工的 价值就被标准化程序及机械取代、薪资被压抑，因此「只有当自己的价值无法被标准化， 才能谈加薪」。 他举例，国外的小费制度就是直接与非标准化的价值创造连结，让具有非标准化服务态度 及热忱的服务员，获得更好的薪资。 此外，吕曜志表示，台湾过去以中小企业带动经济成长，富创业精神，现在的年轻人则缺 乏创业精神，社会也普遍认为进大公司才有出息；政府应重新重视并鼓励年轻人创业、塑 造良好环境，并以媒体进行社会教育，形塑尊重百业的社会氛围。 文化大学劳工关系学系助理教授、台湾智库谘询委员李健鸿，引述美国劳工部劳工统计局 针对21个工业化国家的比较资料表示，台湾於1997到2007年单位劳动成本（即企业每单位 产出所需付出的劳动成本）只成长1.4%，排名倒数第2，仅比日本的0.7%略高，显示台湾 制造业劳工薪资水准上升幅度偏低。 李健鸿说，台湾社会结构改变，出现新贫阶级，非典型工作者增加、长期失业人数创新高 ；要改善贫穷化现象，政府应加强非典型工作者的劳动安全保障、建立长期失业者的救助 制度等。990912 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.30.208