前几天跟以前的同学聊天，他现在在某政府机关担任17280的临时人员 上班时间固定，工作内容简单，基本上，甚麽薪水做甚麽事情这样~ 不过最近他抱怨，说关於他的请假等等的，他不清楚到底是怎样~ 我问他有没有签契约，他说有，但是契约只有写聘期，没有写请假那些事情。 我又问他，当初面试的时候一定都有确认，怎麽现在爆这样的事情出来。 他就说之前跟他洽谈的先生已经离职，现在接那位先生的是一个小姐， 那个小姐就某天突然的质疑我同学的请假应该要怎麽把请假时间补回去。 我同学就说，当初的先生跟说他有病假事假可以请，满一年还有年假! 但现在这位小姐却说，前人的事情她不晓得，所以有问题!叫我同学去问更高层。 然後我同学就再问更高层一点的主管，没想到，更高层主管竟然跟我同学说: 【你是临时人员，事假病假可以请，但是要扣薪!】→是吗??? 而且我同学说，主管竟然言语还很尖酸的质疑我同学为何要这样问! 但是我同学根本就是因为单位的小姐问并且质疑我同学，同学才会去问主管啊...... 我同学也有跟主管说，是因为单位小姐叫他去问，他才会这样问...... 结果也不知道怎样，我同学说，那个主管用了不少尖酸以及暗示的词语， 意思有点在告诉我同学说:【为什麽要问这些，你有甚麽问题吗?】 然後我同学也拿出【行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点】给主管看 我刚刚找网站看一下，有一个审核项目的地方， 有一项是说:给假、薪资待遇及其他权力事项，是否符合劳动基准法相关规定。 但他之前签约并没有签到详述休假等出席缺席状况的条约，现在主管就用"死无对证" 的态度，好像有点他说了算的意思! 而且该要点里面也有一点是说，假如聘用临时人员未依照劳基法，是要惩罚的~ 我同学说他跟那主管讲的时候，那主管突然态度变超差的! 还说【反正你也是有试用期的，试用期过後觉得你不适合，我们也不会让你继续做】 但是我记得现在根本没有试用期这个东西吧! 但我同学就很单纯，他就相信了! 因为我听他这样讲，我觉得他被唬了!所以我想帮他问~(想叫他离开) 目前他有以下情况:都是查劳基法的~ 1.条文:有签定期契约。 (同学说，该主管说，定期契约人员是不能领资遣费的。是吗???) 我查劳基法，前提是"二、定期劳动契约期满离职者。"才不能领资遣费! 所以，假如该主管以试用期不通过为由，想把我同学FIRE掉， 我同学可以要求资遣费吗? 2.条文:雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 (这是劳基法查到的，因为我同学说，当初讲的是有假可以请，没有说到要扣钱) (而且他合约上面也没有说到关於请假的部分，大概都是口头上的承诺!) 3.最重要的是这部分，关於各类休假的事情~ A.条文:（例假）劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 这条是有做到，因为他好像是周休二日。 B.条文:（休假）纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 他说是政府机关单位，那应该是有照这个走~ 目前就是这个条文最为重要: C.第43条（请假事由）劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假； 请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。 这个意思就是说，"给假"跟"请假时间给薪"的标准，是由他上班的地方所订的吗? 所以如果主管说他可以请假，但是必须扣日薪1000，这样我同学也得接受吗? 因为这样的意思，就是代表我同学并没有假期可以请，要请假就是扣薪~我觉得不合理! 4.最後手段:（劳工之申诉权及保障）劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令 规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。 雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职或其他不利之处分。 我同学目前已经做好最坏准备，因为听我同学转述，我觉得那主管好像一副觉得我同学 问题很多，还意有所指的说"有的人在要求多於他自己该享受的福利还觉得理所当然" 所以他听我分析之後，觉得，他其实很想做这个工作，也很有兴趣。 但是主管的意思让他不得不觉得......好像有一种逼的感觉..... 所以他也想知道他该怎麽保护自己 我帮他归纳以上4点，希望有版大可以帮我回答一下，因为他说他这几天都还在想 这件事情，他会问是因为单位小姐叫他问的，结果，他也跟主管说是小姐说要问的， 但主管就觉得是我同学难搞......结果明明也不是很麻烦的事情，弄到有点僵... 而且，那位新接任的小姐真的很不会传话，导致他自己觉得他现在很衰...... 他说，新小姐乱讲话传话，结果害到的也只是一个工作很认真的临时人员...... 他真的觉得他现在很衰...我也听不太下去... 原来，最单纯的地方才是最险恶的地方啊~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.227.200.39