作者ahpong (成熟的孩子气)
看板Employee
标题离职被扣五千
时间Wed Aug 11 11:47:06 2010
七月做到12日，当天口头告知老板离职，老板挽留，
但那天我还是忙到12点多交待完毕，收拾细软离开了
晚上回家写信给人资，说明离职，总共服务两个多月
我明白劳基法并没有规定未满三个月须有提前告知的义务
所以13日那天就没有去上班了
後来会计email给我填离职单以计算薪资
昨天去刷存摺，发现只有入帐三千出头
公司约定月薪三万，我打电话跟会计询问
会计说30000/31*12
得出的数据扣掉例假日的薪水
然後老板指示因为我临时离职得扣五千
我问他五千怎麽算的，会计支支吾吾说只是按照老板指示办事
并说offer letter有规定正式任用离职，需有两周缓冲期
但我看offer letter并没有写要罚金
我知道老板这样已经违反规定
五千不多，但我觉得老板实在太恶质
另，offer letter规定员工团体意外险要通过三个月试用期才能拥有
且试用期公司还说有权视表现予以延长，顺带一问这是合理的吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.165.11.227
1F：推 blacknate:找劳工局吧..你被公司黑了 08/12 23:05
2F：→ by090406:契约没有规定离职违约金就不能事後扣 团体意外险不属於 08/14 10:13
3F：→ by090406:法定范围 雇主的确可以这样定 你现在就拿出勤纪录和薪水 08/14 10:14
4F：→ by090406:纪录去当地劳动主管机关申请调解或是劳动检查 08/14 10:14