蒋友柏批30岁以下　北市劳工局吁禁「年龄」歧视 橙果设计负责人蒋友柏接受杂志专访，谈到用人哲学时表示，30岁以下的人他不用，因为 这些人烂、又没有责任感。台北市劳工局表示，并未发现橙果用人有「年龄」限制，但蒋 友柏的言论，不免让有意求职者担心受不利待遇。 蒋友柏接受Cheers杂志专访直言，「30岁以下的(应徵者)我不谈，烂啊！没有责任感！」 、「眼睛长在头顶上，也不务实，也不喜欢苦干，也不喜欢实干，这是我的实际上面操作 下来真的是这样，连我在我客户那边都一样。」 根据劳工局调查，指出蒋友柏立的「橙果设计有限公司」，在「104人力银行」及「1111 人力银行」刊登徵才职缺，职缺并没有对「年龄」设限制，另一个由蒋友柏设立的「白木 管理顾问有限公司」，在两大人力银行网站没有刊登任何求才职缺。 劳工局指出，「年龄」是人「与生俱来、无法透过後天努力改变」的特质，任何人如果因 为「年龄」因素，而在职场上受到不当待遇，就是不公平、不合理，如果二个求职者或受 雇者职业条件相同，却因「年龄」因素受不平等待遇，就可称称为「年龄」歧视。 就业服务法中规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以年龄或容貌为由，予以歧视，违 反者可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。劳工局强调将持续关心劳工权益，消弭职 场歧视现象。 http://www.nownews.com/2010/08/04/320-2632810.htm -- 方小郎语录01:这应该是少女系打法,真是捉摸不定! 方小郎语录02:她是要做第七个袋口吗? 方小郎语录03:每天讲评猜中2~300次也没有奖品! 方小郎语录04:反正我讲那麽多也没有人在听! 方小郎语录05:你这样调球,我想上帝也不会帮你! 方小郎语录06:硬要做中袋,真是少女的执着! --

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