中国时报 更新日期: 2010/07/22 02:46 朱芳瑶／台北报导 中高龄就业促进联盟昨日前往劳委会发出怒吼，抗议公家机关徵才考试设年龄上限， 或设计负重疾走、体能检测关卡，是歧视中高龄就业者。劳委会回应， 公部门考试有年龄限制是依《公务人员考试法》授权， 并无违反就业服务法禁止就业歧视的规定。 出面接受陈情的职训局简任技正丁玉珍说， 劳委会盼公部门各种求才考试不要有年龄限制， 也曾在跨部门会议中表达立场。 她说，根据就服法就业歧视禁止条款，年龄、出生地、性倾向等， 均纳入职场中禁止歧视项目，但条文也明定「其他法律有明文规定者，从其规定」。 公部门特种考试对应考人设年龄限制有《公务人员考试法》授权，因此不违反就服法。 中高盟质疑，两岸签定ＥＣＦＡ，政府口口声声说会创造就业机会， 但随着产业结构调整，中高龄者只怕沦为资本家的「早滚」清单， 被迫从职场提早滚蛋。 「拒绝早滚！铲除歧视！」中高盟昨日在劳委会前演出行动剧， 讽刺雇主与政府将中高龄族群当成皮球踢来踢去。六十二岁的陈先生感叹， 找工作时最常被嫌年纪太大，现在只能靠打零工过活，收入时好时坏。 从彰化北上陈情的唐女士自嘲，平常她卖水果、在自助餐打工， 没什麽福利，很想找好一点的工作。 但一遇到卅岁、四十岁的竞争者，她这五十岁的当场就「输了」。 新闻来源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100722/4/29okw.html --

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