作者Siof (PEACE OF CAKE)
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标题[讨论] 劳工退休金条例
时间Tue Jun 29 12:13:53 2010
劳工退休金条例 第6条
雇主应为适用本条例之劳工，按月提缴退休金，储存於劳保局设立之劳工退休金个人专
户。
除本条例另有规定者外，雇主不得以其他自订之劳工退休金办法，取代前项规定之劳工
退休金制度。
劳工退休金条例 第7条
本条例之适用对象为适用劳动基准法之本国籍劳工。但依私立学校法之规定提拨退休准
备金者，不适用之。
实际从事劳动之雇主及经雇主同意为其提缴退休金之不适用劳动基准法本国籍工作者或
委任经理人，得自愿提缴，并依本条例之规定提缴及请领退休金。
照这两条来看，只要是符合劳基法适用范围的劳工，雇主都应为其提拨退休金
可是为什麽很多人说劳退绑劳保，雇主没替劳工保劳保就毋须提拨退休金？
这样不对吧？
退休金和劳保是独立并行的不是吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.132.168
1F：→ Siof:还是我的理解错了?烦请指正!!谢谢 06/29 12:14
2F：推 blacknate:该法施行细则第15条就是劳保绑劳退的依据 06/29 12:20
劳工退休金条例施行细则 第15条
依本条例第十四条第一项及第三项规定提缴之退休金，由雇主按劳工每月
工资总额，依月提缴工资分级表之标准，向劳保局申报。
劳工每月工资如不固定者，以最近三个月工资之平均为准。
新进劳工申报提缴退休金，其工资尚未确定者，暂以同一工作等级劳工之
工资，依月提缴工资分级表之标准申报。
适用本条例之劳工同时为劳工保险或全民健康保险之被保险人者，除每月
工资总额低於劳工保险投保薪资分级表下限者外，其月提缴工资金额不得
低於劳工保险投保薪资或全民健康保险投保金额。
看起来没有强制劳保绑劳退耶..?
我的解读是：同时有保劳保或健保的劳工，其劳退提拨金所申报的薪资不应
低於劳健保投保薪资。
※ 编辑: Siof 来自: 114.24.132.168 (06/29 12:33)
3F：推 yokoyah:你把你现在劳工的脑袋换下 装上老板的脑袋 你就会想通了 06/29 19:09
4F：→ Siof:意思是不帮劳工保劳保的雇主也不会想替劳工提拨退休金? 06/29 19:48
5F：→ Siof:那这样就违反劳退条例了不是吗? 06/29 19:50
6F：→ Siof:我知道这种情形很多所以才问法律依据的 06/29 19:50
7F：→ Siof:单从这几条来看我看不出是劳保绑劳退 06/29 19:51
8F：→ roura:看你所称的「劳退绑劳保」是什麽意思~~ 06/30 12:25
9F：→ roura:如果是通俗的说法，很可能只是在「帮助」雇主判断要不要 06/30 12:26
10F：→ roura:依法提拨。(因为劳退和劳保的适用对象 有一大部分是重叠的) 06/30 12:27
11F：推 fmbottle:要不要提劳退主要是看有无雇佣关系和有无领薪的事实 07/01 04:19
12F：→ fmbottle:虽然劳保劳退很大一部分重叠 但也有不少例外 譬如说学校 07/01 04:21
13F：→ fmbottle:送去一些公司的建教技术生 他们有劳保但不需提退休金 07/01 04:23
14F：→ fmbottle:又譬如领过劳保老年给付 之後有新工作也不能在新公司加保 07/01 04:30
15F：→ fmbottle:可是劳退就一定要提 只要有工作老板有给薪水 双方间是 07/01 04:32
16F：→ fmbottle:雇佣关系 雇主就必须要替劳工提拨劳工退休金 07/01 04:32
17F：→ Siof:我的理解和楼上一样 那应该是其他人的误解吧 有时候回答一些 07/01 08:59
18F：→ Siof:劳退的问题 就有人一直说劳保绑劳退 没劳保所以老板不用缴 07/01 08:59
19F：推 blacknate:其实我是第一次听说这种说法，不过也许这样去解释大多数 07/03 22:52
20F：→ blacknate:重叠，雇主可以简单了解吧!!毕竟不适用的范围较小啊 07/03 22:52