http://lihpao.shu.edu.tw/news/in_p1.php?art_id=41237 ■陈柏谦（青年劳动九五联盟执委） 6月8日，是中国富士康集团资本母国台湾鸿海集团年度股东大会， 5、60位台湾不 同劳工团体成员，为声援富士康中国员工，再度前往鸿海位於土城企业总部抗议。 当天，不得其门而入自然是可以预期的，但就在股东大会前几天，郭台铭再度宣布 大幅调薪的消息彷佛一颗震撼弹，一时间台湾舆论气氛骤然丕变。当天的抗议行动 在媒体呈现上顿成空气。充斥的；只有歌咏郭台铭大胆巨幅加薪的「分析」和「解 读」。一时间，十几位跳楼的富士康工人似乎成了点缀郭董「走在时代前端」新一 页「神话」无关紧要的序曲。 来自学术界的声音 本以为资本与劳工在舆论阵地战的拔河中胜负已定，然而，仅仅就在几天後，台湾 学术界超过150位学者连署要求鸿海／富士康「终结血汗工厂、扞卫劳动人权」 的 声明记者会，气势与影响力再度扳回一城。电子媒体「学者批郭台铭是台湾之耻」 的斗大标题，让鸿海发言人面对采访时，再次收起几天前的嚣张跋扈，摆出一副虚 心受教的姿态。 5、60位劳工运动人士的动态抗议对比7位学者出席的静态记者会，在舆论效果上竟 有如此巨大的差别，说明了一件事：在运动的推展上，在社会正义的实践上，至少 在媒体舆论阵地战的战场中，台湾学者的相对积极参与仍然能够扮演着非常关键的 角色。但也因为如此，最近这几个月来，台湾和中国两地的两起重大的劳资争议事 件发展和受关注的程度（洋华光电与富士康），坦白说，让我回忆起过去两次不怎 麽让人舒服的经验。 关於中国热的两则个人经验 一次是几年前曾与苦劳网夥伴等人，一起前往香港参与以监督跨国企业为宗旨的会 议。当时联盟刚刚建置化经营不久，急着为联盟寻找独立稳定财源，在听到香港许 多中国劳工团体很大比重财源来自国际工会与劳工团体补助时，眼睛为之一亮，彷 佛发现新大陆，一时间满脑子都是是否可能寻求类似途径，向国际组织申请经费在 台湾开展劳工组织教育工作。 但很快地，如此天真想法，马上被不少朋友浇了冷水，朋友告诉我，台湾在1970、 80年代亚洲四小龙经济发展奇蹟时期，或许还曾经是国际组织关注重点之一，但此 刻，至少未来10年内，中国议题都将会是国际劳工团体与工会最热门关注焦点，除 非联盟关注、研究、教育与组织的对象锁定中国劳工，而且最好还是国际跨国大厂 ，否则就很难从拿到补助经费。如果国际劳工团体与工会所关注议题的伸展台上， 有着当季与过季的分野的话，台湾劳工的议题早已过时，反之中国劳工议题正流行 着。 另一次经验，当我与某位国外教授通信往来，讨论未来的研究计画与是否可能申请 奖学金时，这名教授诚实地告诉我，因为我的研究对象是台湾劳工，将使我申请到 奖学金的机会大大减少，并极力建议我若能将研究对象改成中国劳工，机会将会提 高很多。这样的建议实在让人感到十分无奈，而当我把此一情形告诉一位朋友时， 只见朋友一派「不意外」地分析起「中国风」大趋势，他说：「你看，那个谁谁谁 很聪明，开始把研究重心转到中国研究，研究依旧精彩，但研究成果的国际注目程 度马上大幅增加。还有啊，那个谁谁谁也是，从念博士班起就把整个研究重心转移 到中国问题上了。告诉你，这就叫做掌握业界流行动态啊！」 不难想像，诸如此类经验，伴随着「中国热」大趋势，未来只会更加频繁地发生在 你我周遭。当然，我必须承认或许这样的对话与「分析」过於武断而未尽公平。一 位朋友依然语带乐观地告诉我，锁定在台跨国企业组织的计画案，还是有机会向国 际组织申请到经费。我也同时看见许多学术工作者仍旧将毕生研究心力投入在探索 、了解台湾社会各面向，而即便是研究中国问题的学者，我也承认依然可见许多学 者时时刻刻怀抱着对台湾的关怀与实践。 富士康与洋华受不同待遇 只是，当我们在观察洋华光电工人／工会的抗争与富士康跳楼事件所得到的关注程 度，至少我们也都必须承认或多或少有那麽一些不成比例。一位工运界的夥伴，在 苦劳网讨论串写道：「洋华很需要外界声援，尤其是代表社会良心的学者。但我不 知道是不是因为有什麽原因，学者们比较没有主动关心洋华的事情……我这样说可 能政治不正确，可还是忍不住要讲，也许台湾的劳工不但在国际媒体的关注上是边 陲，连在国内学者的关注上也是边陲吧！」 我特别比较洋华与富士康两家台资代工企业工人处境与困境，边陲与核心是否真有 那麽大的差异。只是一比较後才发现；说穿了，富士康其实就是深圳的洋华，而洋 华不过就是桃园的富士康罢了。两家台资企业虽然受到的关注程度天差地，但却紮 紮实实都是资本主义国际分工体系底下「台湾模式」模范生；怎麽看，都像极了孪 生兄弟。 富士康工人，因低底薪被迫必须加班挣钱，每天工作10到12小时；台湾洋华同样不 遑多让，不到两万元底薪，每个工人每月须加班超过一百个小时以上，才能够赚到 可以养家活口的「生活工资」。不同的是，台湾洋华资方更精，纵使年获利近30亿 元，却还是违法以底薪计算工人加班费，每年硬从上千位台湾工人再榨出2、3千万 元的「利润」。 富士康里普遍引进更低廉「建教合作生」来填补劳力； 一样，在台湾洋华工厂内1 千3百余名工人当中，高达4百名所谓来自各高职的「建教合作生」。洋华更高明之 处，在於这4百多名建教生中，许多学生根本来自於未向教育部申请的非法 「建教 合作」。 富士康样板工会担任主席者为郭台铭特助，因此许多学者都提到：富士康的工会根 本无法真正扮演协助工人集体协商谈判的角色。身在「民主自由」国度的台湾，洋 华的工人们，为了站出来争取自己劳动权益，工会看似组织起来了；只是压制工人 运动，此刻台湾的党国或不方便动手。没差！资方自己来，一口气开除了19位工会 干部与会员；违法解雇瓦解工会这招，虽然在中国一时半刻还不需派上用场，但走 过1980、90年代劳资角力的台湾资方，操作起来可都还是游刃有余。 富士康的代工王国，生产着苹果电脑等知名品牌大厂的高科技商品；而台湾的洋华 ，同样稳定地供应着台湾宏达电、韩国三星集团等知名品牌商的面板。唯一不同的 是，洋华可在生活水平（劳动成本）相对高的台湾，撑起触控面板代工小王国，必 然有着一套比富士康更为卓越的压低劳动成本模式。 模式如出一辙 如此看来，其实，关注富士康，也就等於是关注洋华，台湾学术界对富士康的公开 连署声明标题「终结血汗工厂、扞卫劳动人权」，以及要求三个主要的负责的对象 ，其实都可以适用在洋华工人抗争上。「首先，鸿海富士康（洋华光电）责无旁贷 ！」「第二个要负责的，是偏袒资方、未能保障工人基本权益的中国大陆（台湾） 政府。」「第三，以苹果电脑（宏达电HTC）为首的跨国品牌公司，应该为这次惨剧 负责。」 台湾的学术界在富士康的事件中已经证明了：只要能够集结发声，还是能够扮演着 极为重要敦促实现社会正义的角色。而这也是台湾学术界近10年来少见的集体社会 发声，因此，当我们一方面乐见学术界再度发挥正向社会影响力的同时，更真心的 期许着：让富士康事件能够成为一个重要的契机，我们期望就从声援台湾洋华工人 抗争开始，能够真的达到声明文最後所述：让鸿海富士康员工自杀事件，终将成为 一面高悬的明镜，永远提醒我们勿忘台湾社会的良知。 --

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