作者ntou92710007 (Bloody Monday)
看板Employee
标题[新闻] 19年拿优等列不适任 银行解雇无效
时间Mon Mar 29 22:18:40 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100329/5/22xri.html
2010/03/29 17︰49
(中央社记者赖又嘉台北29日电)
在台中商业银行工作逾22年的吕姓男子,前年金融风暴期间遭银行以无法胜任为由解雇,
双方闹进法院。最高法院发现,吕有19年拿优等,资方显然只是想省钱,判决解雇无效定
谳。
法官认为,台中商银若因金融海啸导致营收亏损,应按劳基法相关规定处理。但以无法胜
任工作为由解雇吕姓男子,於法不合,也损及公司与社会形象,判决资方终止劳动契约无
效、雇佣关系仍存在,台中商银并须给付吕姓男子自解雇後至复职前的薪资。
法院判决书指出,吕姓男子民国74年9月至去年1月间任职於台中商业银行,但台中商银却
於97年底,先将他列为「需辅导人员」及「不适任人员」,并於98年 1月通知吕姓男子自
农历过年起终止雇佣关系。
吕姓男子在春节假期结束後到公司上班遭拒,他认为公司解雇不合理,向法院提民事诉讼
。
台中商银向法院主张,吕姓男子工作表现不力;但法院发现,吕姓男子考绩,仅94年至96
年为甲等,其余均为优等。
此外,台中商银自97年1月至98年3月间,资遣、解雇119名年资15年以上的员工,却在同
时间大量雇用283名新进人员。法官认为,台中商银解雇吕姓男子,真正理由只是在节省
成本。台中商银不服,提出上诉,最高法院今天驳回上诉,全案定谳。
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◆ From: 61.228.201.64
1F:推 by090406:水啦 打回复工作权之诉很困难的 劳工真的要很坚定!!! 03/29 22:28
2F:→ atzkgb:应该要立法处罚这种行为 立法扩大认定违法解雇 03/29 23:11
3F:→ by090406:痾 台湾的解雇修法重点不在要件的再扩大 问题在解除契约 03/29 23:29
4F:→ by090406:的形成权 03/29 23:30
5F:推 atzkgb:扩大违法解雇的要件 使人轻易提起确认雇佣关系存在 03/30 08:36