※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: azukitw (azukitw) 看板: Gossiping 标题: Re: [新闻] 派遣劳工暴增 个个难过年 时间: Mon Feb 8 02:56:57 2010 还有比派遣更恶劣的叫做"自然人承揽" http://groups.google.com/group/yotu/msg/aeb8e07c8e8ee60d 恶雇主，竟是政府 【联合晚报╱记者陈素玲/特稿】 2009.10.09 02:57 pm 民间企业剥削劳工也罢，原本最应照顾劳工的政府部门，却带头加入劳动市场的弱 肉强食，采用比派遣更差的「自然人承揽」规避劳基法的「正常雇用」，等於是「假承揽 、真雇用」。政府连劳工连最起码的劳健保、劳退保障都不愿负担，还自己当起恶质的 雇主，实在不宜。 「派遣」的盛行，已经使愈来愈多劳工陷入低劳动条件的不利处境，例如派遣公司 以最低标得标後，只好剥削派遣劳工福利、待遇，派遣劳工被外派到公司上班後，虽然工 作内容与该公司正职员工一模一样，薪资条件完全不同，更毫无升迁、未来性可言，除 非工作表现突出，获得派用公司赏识青睐，有机会转为正职，否则「派遣」几乎就是 一 个没有就业前景的工作型态。 讽刺的是，近几年力求人事精简的政府单位也大量跟进，就连劳委会职训局专门「 辅导就业」的就服中心、就服站，在人力不足、经费有限情况下，也都毫不避讳采用派遣 人力担任就业辅导工作，形成由「不稳定就业人力」辅导「失业劳工」的讽刺现象。 「自然人承揽」对劳工来说，条件较派遣更差。因为派遣员工至少还适用劳基法， 派遣公司要为员工负担劳保、健保、劳退新制，但是「自然人承揽」是「个体户」承揽劳 务，相关保险、退休，一切自己负责，更不用说发生意外的职灾补偿。看起来似乎与「 自营作业者」 (SOHO族)相同，但工作却要受人指挥监督，又没有自营作业者的「自主性 」，是名副其实「假承揽、真雇用」。 派遣、承揽都非法令明文禁止，但发展至今，内涵完全走调，劳委会至今无法提出 对应的劳动法令，等於任由弱势的劳工与资方回到最原始的「丛林法则」，其结果当然是 劳工受害，迫使劳工只能在「失业」与「被剥削」中选择，岂非劳委会失职? http://www.epochtimes.com/b5/9/10/10/n2683933.htm 台公部门雇用人员改承揽 回避劳基法 这个文章比较长我就不贴了,有兴趣的点连结去看吧 好像没八卦我补一下好了 大家有空注意一下自家附近送信的邮差 一般邮差都是骑绿色野狼或是金勇 但有些会骑着塑胶车(免打档车) 而且车子也不一定是绿色的,有些可能是红色,灰色,蓝色...... 车上也没有邮政标志(圆圈内写着"邮"的古字) 若是你看到这种,那就是上面新闻说的"自然人承揽"邮差(外包邮差) 1.机车要自己买(要去工作还要先花3~5万买车) 2.油钱要自己出(若是一天要跑30,50公里以上,油钱相当可观) 3.车子坏了要维修自己想办法(每天载重车子很容易耗损) 4.健保自己想办法 5.劳保自己想办法 6.意外险自己想办法 7.第一次见习期间没薪水(也就是说学好了能独立上路才给薪水) 8.在外受伤或是车祸腿断了自己想办法(正职邮差有公伤假) 9.没有特休假(依劳基法,满一年应至少有七天特休假) 10.请假要扣钱,且一年最多只能请六天(有人知道为何是6天吗?) 结婚或是丧假怎麽办?一样自己想办法,只能休六天就对了 11.无法加入邮政工会,所以一般能帮助劳工的工会,此时也爱莫能助 12.薪水不会因为年资或表现而调升(未来看不到希望) 13.没有加班费(责任制,信多自己想办法,反正要送到完就对了) 其他欢迎补完 这样的待遇,会得到怎样的送信品质?? 你会愿意让"自然人承揽"邮差送你家的信吗?? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.11.20 --

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