※ 引述《yangmax (思い出は亿千万 )》之铭言： : 有在版上/ 找不到类似主题 : 想请问大家 : 小弟情形为 2008/10 因为前公司营运不善 : 前公司整个结束，那时候公司有帮全部人申请 : 非自愿离职证明，我也有去申请失业给付以及健保补助 : 在2009/01年找到目前工作， : 工作地点在大陆江苏，没有签工作合同，有劳健保 : 目前公司打算以本地人员逐渐替换台干 : 我也被告知Feb/08返台後，就不必再去江苏 : 薪资支付到二月底，但是要求我签自行离职 : 我有说这是公司人事政策，并非我不愿再工作 : 请开立一份非自愿离职证明给我， : 主管告知，我之前已经有申请过失业给付 : 所以无法再申请，再者 : 公司开立这证明，会无法再应徵新人员 : 我想请教版友的是： : 1.失业给付真的只能申请一次？ : 在新公司加入劳保时间2009/01~2010/01 失业给付并不是只能领一次 照您的情形，如果前一次没有领满失业给付 这一次依旧可以申请失业给付(6或9个月) 如果新公司投保未满一年 可领扣掉提早就业奖金及领过失业给付的剩余部份 : 2.如果公司单方面坚持不给证明 : 除了向健保局申诉之外（这是最後手段） : 还有什麽方式可以要求？ 申诉向劳务所在地劳工局申诉 由於您外派大陆，请向原公司所在地劳工局申诉 申诉项目记得要勾「非自愿离职证明」、「资遣费」等项目 : 3.这是我个人想法，不知道可行吗？ : 我与公司协商 如公司不开立证明 : 在我签立自愿离职书之前， : 失业补助由公司补偿我个人损失 : 确定已经钱入户口，再签辞职书 理论上，这是你与公司的个人行为 与法令没有冲突，但提醒您要事先签订契约 且这笔金额与您的资遣费应分开计算 以免未来被公司反咬「侵占」 索回款项，得不偿失 : 文有点长，还请版友帮忙解惑，多谢 --

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