这很有趣，主管是劳保局还是就服站的人员，他能决定你能不能领 失业给付？关他什麽事？既然要解雇，当然要按劳基法第11条各款 情事预告工资、资遣费、非自愿离职证明，岂有不给的理由？ 请你去申请调解，劳工局就能为你开离职证明。千万别自愿离职。 若雇主有任何违法之情事，可上： 台北市劳动检查处线上检举（建议线上与现场同时） http://onlineservice.doli.taipei.gov.tw/big5/html/two/index-a0.asp 若您需要义务的协助，可找青年劳动九五联盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 第11条 （雇主须预告始得终止劳动契约情形） 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 发文单位：行政院劳工委员会 发文字号：劳保一 字第 0920003857 号 发文日期：民国 92 年 01 月 21 日 资料来源：行政院劳工委员会公报 第 3 卷 2 期 52 页 相关法条：就业服务法 第 33 条 ( 91.01.21 ) 就业保险法 第 25 条 ( 91.05.15 ) 要　　旨： 有关就业保险法第二十五条第三项直辖市、县 (市) 主管机关发给离 职证明文件释疑 全文内容：就业保险法第二十五条第三项直辖市、县 (市) 主管机关发给离职证明文 件，系指就业保险法施行後，申请人如无法自投保单位取得离职证明，而 有下列情形之一者，直辖市、县 (市) 主管机关应核发离职证明文件： 一 雇主资遣员工时，已依就业服务法第三十三条规定，列册向当地主管 机关通报。 二 关厂、歇业或雇主从踪不明，经地方主管机关查明属实。 三 申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议，经调解有案。 四 其他经地方主管机关事实查证确定。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.105.190 ※ 编辑: qazedctw 来自: 210.66.105.190 (02/01 21:28)