※ 引述《yessy (厝妇)》之铭言： : 事实经过： : 去年底车祸，（下班途中，但是和朋友吃饭所以时间比平常晚了， : 不知道这部分如果要算职灾的话该怎麽处理呢？）导致小腿开放性骨折，住院20多天， : 昨天才出院。这段期间老板请同事来询问我的去留意愿，还有请公司保险员来跟我谈， : 後来保险员建议我申请职灾补偿（不确定能不能过），然後要公司不发我薪水， : 将病假改成事假。 : 但後来有人建议我应该跟老板说腿好了还要回公司，要求公司保留我的职位， : 这样才能保障我自己的权益。 : 今天公司同事跟我说，老板只帮我缴劳健保到一月底，等於我一月後就不是员工了， 不缴钱并不代表你退保 顶多算是老板迟缴保费 除非老板有预告日期解雇你 （这很狡诈 老板会用这种情形吓唬劳工 很多人以为没缴保费自己就没有劳保 所以就自己辞职了 而老板顶多把你的保费缴齐就没事 但事实上 在你没有被正式解雇前 你都还有劳工保险) 如果老板正式解雇你 帮你办退保 他必须提出合法的解雇理由(依你的情况他比较可能用劳基法第11条) 而且老板必须依规定要有预告解雇日期 或给你资遣费 如果老板没有解雇你 然後他在没解雇你之前就帮你办退保 那就必须依照劳工保险条例72条 如果你因为老板没帮你保险而权益受损 老板必须负担你没有劳保期间内 劳保条例所规定的所有费用 : 我并没被知会这个决定，所以心情有点不爽， : 本来还想说不想造成公司困扰，乾脆办离职算了， : 但老板这种住院第二天就请人来暗示我离职，之後又偷偷的自己决定将我退保， : 让我觉得权益已经受损了！就不想让老板得逞的感觉。 : 问题： : 我的问题在於，我现在腿断了要撑柺杖，虽然出院了但无法回去工作， : 这样还能保留职位吗？被老板因此解雇的话合理吗？ 情形一：你被判定为「普通伤病」 一般而言 雇主解雇劳工要符合劳基法第11条经济解雇和第12条惩戒解雇条件 跟你比较有关系的会是11条的第五款 第11条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任者 雇主可以使用第11条第五款的理由来解雇你 不过这也要等你病假加上事假和特休假全部请完 然後等你申请留职停薪一年还无法痊癒之後 不然你就可以申诉 (但是听说通常大概顶多多要点资遣费 或是病假和特休假期间的工资) 情形二：你被判定为「职业伤病」 依照劳基法第13条规定 他不能解雇你 否则就是违法 除非他符合但书的资格 第13条 　劳工在第五十条（产假）规定之停止工作期间 　或第五十九条（职业灾害）规定之医疗期间， 　雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其 　他不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核 　定者，不在此限。 : 又这段期间都不去上班，薪资问题该怎麽算呢？或是变成留职停薪呢？ : 请病假是不是有时间限制，我超过病假的次数就要被开除了呢？ 根据劳工请假规则(劳基法第43条之规定)第4条规定 　第 4 条 　劳工因普通伤害、疾病或生理原因必 　须治疗或休养者，得在左列规定范围 　内请普通伤病假。 　一 未住院者，一年内合计不得超过三十日。 二 住院者，二年内合计不得超过一年。 　三 未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。　 　普通伤病假一年内未超过三十日部分 　，工资折半发给，其领有劳工保险普 　通伤病给付未达工资半数者，由雇主 　补足之。 依你的情况 只有住院20多天 应该是在规定的范围内 除非非你又再继续请的话 你就可能要用留职停薪去请假 : 又劳保那边能争取什麽福利呢？ 劳保的部分应该有伤病给付 普通伤病：依你的月投保薪资的50%(至痊癒)，每半个月发一次(25%)，最多发六个月 如果你的劳保年资满一年，则可以再多六个月 职业伤病：依你的月投保薪资的70%(至痊癒)，每半个月发一次(35%)，最多发一年 一年未痊癒，第二年变成50%，最多发一年 如果你被判定为职灾的话，另外还有医疗给付 这部分就有蛮多的 去问劳保局最快 : 不好意思，因为车祸纠纷和赔偿问题已经让我很忙碌了， : 加上老板一月後就要退掉我的劳健保，让我好多事情挤在一起，很苦恼！ : 因为想要知道对自己最好的方式，所以上来询问意见。 : （至於车祸撞我的人都没来探问过我，又是另一段故事了） : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 以上是我自己翻法条的结果 如果有错误 欢迎高手纠正或补充 --

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