※ [本文转录自 LAW 看板] 作者: kaijajan (喔喔 :o) 看板: LAW 标题: [问题] 要离职了才要签保证书?? 时间: Sat Jan 30 00:43:14 2010 友人在职场上碰到奇怪的状况 大致描述如下： 因年後友人要离职，在交接业务及办理离职的过程中 人事/会计说友人到职的时候少签了一份员工保证书 内容如下： 具保证人 **** 君兹愿保证 **** 君在公司所订之办事规则,如在职期间因违犯办事规则 ,或侵占财务.货款.失职.疏忽或其他授权行为,致使公司蒙财务.信誉受损时,本连带保证 人愿负完全赔偿责任,并放弃先诉抗辩权,且同意以台北地方法院为第一审之管辖法院.本 连带保证书期间,按照公司所订连带保证规约办理.特具本连带保证书是实. 该公司要求友人在职离前签属该项保证内容(还要有连带的担保人) 倘若不签则要予以扣留薪水处份直到签属为止 奇怪的是，友人在该公司任职近两年 中间有那麽多的时间为何不要求补齐书面资料 为何要到离职的时候才拿出这样的东西，不免让人害怕 友人有向另外一位较资深之同事求证是否有签属相同的东西 那该同事是说有 但目前只有向一位同事求证过 友人担心签了以後怕会有问题 不知道像这样的东西如果在离职之前不签 扣薪的方式是否合法 因为没签到文件乃属该公司人事之误 另外补充一下，该公司是从事电脑耗材贩卖业务 想请教像这样的状况该如何处理呢?? --

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