※ 引述《wchien2 (wchien2)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板] : 作者: wchien2 (wchien2) 看板: Salary : 标题: [公司]无预警降为工读生 : 时间: Sun Jan 17 22:37:17 2010 : 今天一月十七号被告知一月起已经是工读生 : 已经过了半个月才跟我们说 : 全年无重大过失 无旷职 : 过程谈话内容布多说 : 我的年资 两年半 : 平均薪资29000 : 每三个月发放绩效奖金 10K~20K : 特休七天 : 一' 我该如何主张资遣 : 需要去协议录音 还是直接求助劳工局 先写存证信函给公司 告诉公司你是依劳基法第14条第1项 第5款：雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。 或者是 第6款：雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 请求公司开立非自愿姓离职证明，并依劳工退休金条例给予资遣费 并限公司3-10天内回覆(这部分自订)，若不回覆依法向劳工局提起申诉 或者进行劳资争议调解 : 二' 明天还要去上班吗? 如果你不打算做了，存证信函请於3天内寄出 不去上班倒也无妨，只是如果超过三天 雇主可以依劳基法规定，连续旷职三日以上即为开除 依法你无法主张各项资遣权利 : 三' 以工作满一年 且公司有获利 可要求年终奖金吗? 年终奖金的部分依你的劳动契约而定 如打算写存证信函告知公司 也要连带要求 : 四' 我的资遣费是 两年29000+六个月3625+预告工资19333+ : 这个月的薪水(先以整月计算)29000=80958 比较有争议的是平均工资的部分 是以你近半年的平均工资计算 奖金那些额外的要扣掉 最近几年已经采用劳退新制，依你的状况来看 工作2年半，资遣费=(近六个月平均工资)x2.5x0.5 另依劳基法14条要求资遣，是要求日起生效 没有预告工资，这是要注意的 : 五' 另外特休假七日折算是以时数计算吗?三十天时数还是上班天数时数? : 已经不是第一次了 之前员工有被事先告知 但这次是过了半个月 : 很抱歉 爬过文章了 但没遇到这种状况的 所以不是很确定 谢谢各位 这个要有劳在劳工局工作的版友回答了 --

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