基本上若是工作有在劳基法保障的范围内(所有工作都适用) 非主动离职(即被迫离职)要注意几个重要的要件 1.千万不要签自愿离职证明 2.不要老板叫你不去就不去,若他以旷职三日为由开除你,你会很难辩解. 一定要他开非自愿离职证明,如果老板硬是不开,一定要去"要求"上班, 最好把要求上班的过程记录下来(录音或其他方式).未来有争议时才好争取. 3.非自愿离职资方必须依照劳基法给付资遣费,如果没有预先通知还必须给付预告工资. 有事先通知也必须给一周两天的求职假.(资遣费和预告工资的算法查劳基法即有.) ※ 引述《fhtb (开心的过每一天)》之铭言： : 最近老板叫我走人，但契约未到期 : 想了解国科会助理是否适用於劳基法法规 : 因上网查了一下，感觉也点看不太懂 : 因为这位医生老板要我自动离职 : 明明是他叫我提前解约 : 要怎麽做才能保障自己的权利呢？ --

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