http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091231/115/1xz4h.html 2009/12/31 12:29 吕明洁 【台湾醒报记者吕明洁报导】景气虽露曙光，劳工权益似乎仍陷寒冬。青年劳动九五联盟 今公布上班族最常遭遇的权益受损事项，发现今年「国定假日工作，未给付两倍工资」比 例高达90.2%，和去年一样位居第一。九五联盟执行委员刘侑学说，政府应该加强宣导， 加重罚则。劳委会劳动检查处副处长陈慧玲回应表示，明年将在各县市多开宣导会改进。 历经不景气的一年，劳工最容易遭遇哪些权益受损的事？根据青年劳动九五联盟统计受理 的400多个案子，前四名和去年相同，分别为「国定假日工作，未给付两倍工资」、「雇 主未依法给付加班费」、「雇主未依法帮打工族投保劳工、就业保险与提拨6%退休金」和 「时薪未满95元；或月薪未满17280元」。 刘侑学说，值得注意的是，「离职违约金」今年进入前五名，成为雇主省钱的新「奥步」 。而劳委会还准备在离职违约金草案中，明列劳工若未到契约规定最低服务年限，应返还 教育训练费用。 不过，劳委会劳资关系处处长刘传名表示，目前劳委会已针对此议题召开3场座谈会，草 案仍在讨论中。但劳委会也会参考九五联盟的意见，再做最後决定，草案将於明年一月初 公告。 对於「国定假日工作，未给付两倍工资」占比高达90.2%，刘侑学认为，劳委会宣传不力 ，才会造成雇主大胆忽视此规定。 陈慧玲说，若雇主要求劳工在国定假日上班，劳工可要求补休假或给付2倍薪资，若雇主 积欠国定假日薪资，劳工也可在5年内追讨。劳委会也会在各县市加强宣导。 --

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