※ 引述《yukata (~金~)》之铭言： : 最近公司要实施职务轮调, : 我本来是在A部门当助理, 今天我被口头通知要被调到B部门助理. : 因为A.B的产品不同, 我对B产品完全不熟悉, 要重头学习. : 而且我在A部门很快乐, 同事也都相处的不错. : 我实在不想去B部门, 请问我可以拒绝调动吗? : 若我拒绝调动, 我可否请求公司以资遣方式资遣我呢?? : 可是我想公司一定不会付钱叫我走的, 会逼我自动离职. : 我也去翻了当初给我的聘雇契约, 上面有注明我是A部门助理. : 我查了劳基法的调动五原则, 感觉好像有适用, 但又好像不适用. : 唉~~难道我只能自愿离职了吗? 我好伤心喔~ 我该怎麽办 /.\ 调动五原则的不得违背劳动契约，有点模糊，理论上我们认为劳动契约 包山包海，什麽部门、什麽职务都包括在内，可以参考劳基法施行细则 第七条，理论上里面有提到的，劳方都可以主张是劳动契约的一部份， 但是这样几乎会使大部份的调动变成不可能，而台湾的法律当然还是会 承认雇主调动员工的权力。 基於企业之经营所必须，这一点或可参考一下。 调动後的工作，在体力上和技术上必须为劳工所能胜任。既然您对B部 门的产品完全不熟悉，这一点也请参考。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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