※ 引述《Astrol (RECS)》之铭言： : 我的情况是 : 有申请到法律扶助 : 但只愿提供状纸服务 : 而且指定律师建议不一定拿得到 : [十日前预告外，也要依工作月数计算比例给予资遣费。] : 本来我也无法相信 : 但问了许多律师 : 也说不一定拿得到 : 要看法官 : 因近来景气不好 : 所以常站在雇主这 : 所以我就不提状纸了 如果您在试用期间被资遣要争取资遣费及预告工资的话 上法院的实益不大，其他的解决方式可能比较快也比较有效益。 第一、因为金额不高，假设薪资三万试用期间三个月，资遣费也不过是3750元。 为了这点小钱请律师上法院值得吗？ 第二、有其他的救济管道，各县市劳工局皆可申请劳资争议协调及调解。 这类争议内容很明确，比较没争议的是项基本上在劳工局内都可解决。 前提是你不是因为被雇主用劳基法12条解雇。 第三、雇主违反劳基法17及22条的罚金比该给你的预告工资及资遣费高多了。 劳工局的科员及调解委员都会告知雇主违法的後果。(三万元以下罚金、 两千以上两万以上罚锾) 所以我建议还是上劳工局一趟吧，雇主真的恶劣的话就给他点教训 申诉以後让劳工局去做劳动检查，开罚一下也爽 : 我的问题是 : 到底拿得到 : [十日前预告外，也要依工作月数计算比例给予资遣费。] : 吗?? : 如果有签了契约 : 在这种情况下 : [在试用期内若要资遣劳工，或试用期满不继续雇用时] : 谢谢 --

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