※ 引述《jojo76571206 (奶油鬼)》之铭言： : 标题: [讨论] 劳健保(公司五人以下) : 时间: Mon Dec 7 16:49:31 2009 : : 常看到大家说 : 五人以内的公司不强制保劳健保 : 我想请问要怎麽让老板帮员工加保呢? : 因为像一些小餐厅员工人数都很少 : 但还是有相当的危险性(厨房工作...) : : 谢谢各位 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 114.33.76.58 : → saja:老板不保也没办法 他没违法 你可以问问看老板 12/07 19:06 : → saja:关於保"雇主责任险"的部分 12/07 19:06 : 推 pebi0130:推一楼，如果还是不行，现行只好到职业工会加保 12/07 20:59 : → jojo76571206:想再问，如果只是短期工读生也可以这样做吗? 12/08 01:18 : → yingho:最近刚好有机会去劳工局 据说已经改成3人以上强制保 12/08 01:32 没有这样的事情 劳保条例最近有修正的只有第29条而已 目前许多劳工团体都在主打劳工保险全面强制纳保 在立法院有黄淑英委员提出修正草案(黄委员真的是很用心的委员) 但是不可否认遭遇到很大的阻力 第一个问题是执行上的困难 四人以下单位的雇主会觉得相当麻烦 对於四人以下单位的掌控也不是那麽容易 第二个问题是职业工会的反对 没错，就是职业工会，目前四人以下事业单位的劳工要投保劳保 只能藉由加入职业工会来投保，职业工会可以从中得到代办费， 另外收取的费用也成为部份职业工会短期运用的资金。 如果改成全面纳保的话，职业工会赖以维生的经费来源就断绝， 因此许多职业工会都强力反对，你也知道很多职业工会都桩脚...科科 所以要全面强制纳保恐怕还有得等 另外要叫雇主投保的话 就跟她说万一发生职灾，赔的可不只这些 有帮劳工投保劳保的话，不能工作期间劳保还会第一年负担70%的投保薪资。 雇主只要补齐与原领薪资的差额即可。 没有保的话，雇主可是要自己全额负担 万一不幸死人的话，40+5个月的死亡跟丧葬补偿可不是闹着完的 雇主要是真的不帮你保的话，就去换个工作吧 不行的话也自己去该行业的职业工会保一下。至少是个保障 --

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