作者cloud7515 (殿)
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标题[转录][闲聊] 被资遣注意事项!!!
时间Thu Dec 3 23:59:26 2009
※ [本文转录自 Tech_Job 看板]
作者: oca (。。。。。。。。。。。) 看板: Tech_Job
标题: [闲聊] 被资遣注意事项!!!
时间: Thu Dec 25 19:25:03 2008
今天又听到有几个前同事被火速资遣了
我想我还是来整理一下当被公司通知资遣时的该注意事项好了
在讲细节之前，万万记住以下两点最最最最重要的大原则。
1.
有任何疑问，请跟劳工局的人员确认。
绝对绝对不要轻易的听信公司的片面说法。
(因为主管或人资常会为了公司的利益而对你虎烂。)
p.s.:譬如台北县劳工局电话 (在板桥) --> 02-29603456#6528
2.
不要自己傻傻的丢出离职单，先丢你就输了。
(公司很有可能会婊你说，你自己要提离职的。)
以下会讲到一些比较常遇到的状况，希望对各位有帮助。
1. 公司很多资遣都是口头在讲的。(譬如把你叫进会议室去)
在没有任何
正式的"书面"通知之前，不要自己丢出离职单。
我在十月被裁时曾经遇过以下状况：
资遣条件通通谈好了，直属主管同意、部门副总签了、人资ok。
结果老板娘一句话，商谈半个月的东西通通作废。
假设当初口头有谈好後你就丢离职单的话，他可能就改口说你自己要走的。
原则上被资遣时，是不用自己丢离职单的。
等一切都谈好之後，进公司的最後一天直接跑离职流程就好了。
(没谈定之前记得不要跑喔。)
2. 接第一点，大家要注意钱是公司的财务部/人资部核过之後才给的。
所以假设直属主管跟你说啥会给你多少多少，那不能算数。
关於这点，怕被婊的话，可以要求
公司(人资)发个信给个证明。
在信中详细注明 "薪资结算日" "预告薪资" "资遣费" "特休换算"。
当然还有公司拨款日期(法规是离职日、不过有些公司会是次月发薪日。)
收到信後，把他
印出来自己留底当记录。
一但公司真的爽约，拿这当证据去劳工局投诉他们。
(少这证据时，怕遇到公司事後改口说你自己要提离职而非资遣。)
简单点说就是 "
直属主管口头答应你的都不能算数"。别傻傻的！
3. 有关第二点提到的费用的部份，被资遣通常会有几笔费用。
a.
预告薪资 (被告知日的第二天起算)
试用期满 ~ 未满一年 --> 10天 预告薪资
期满一年 ~ 未满三年 --> 20天 预告薪资
三年以上 --> 30天 预告薪资
b.
资遣费
劳退新制每一年0.5个月资遣费
未满一年的部份依比例计。(譬如6个月就是 6/12*0.5=0.25月)
c. 你本身的休假转换成费用的部份。
4. 在最後一天跑离职手续时，通常最後一关是人资部门。
记得在交回东西之前，
先确认人资部门提供的离职证明是否有注明"被资遣"。
(通常是写 "依劳基法第十一条第X款办理")
假设公司不打算注明的话，请回办公室继续跟他皮下去。
5. 以上的相关状况在还没谈定(再次强调，口头谈的都不能算数)之前，
脸皮厚一点装死继续上班。(因为你并没有自己丢离职。)
也不要傻傻的就不进公司，否则连续旷职三天是会被开除的。
大家要好好注意自己的权利与应得的东西。
任何不清楚的，请洽劳工局和上网翻劳基法。
主管讲的话很多都只是个屁。
我十月份在被通知裁员协商的过程中，主管与公司法务曾讲了以下一些鬼话。
a. 你自己表现不符合公司要求，所以公司可以终止与你的劳雇关系。
这不叫资遣，叫开除。
b. 资遣费在年资未满一年的部是就是"零"。
c. 假设你愿意自己丢离职单的话，我可以帮你争取一下年终奖金。
d. 要求签自白书，方便以後给相关机关查核。(这绝对不要签。)
e. 公司资遣你的话，你在劳工局会留下不良记录，所以你最好自己离职。
(p.s.: 其他公司不可向劳工局查这记录，顶多是打电话向前公司问。
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◆ From: 220.135.84.234
1F：→ empty99:请问旷职被FIRE有资遗费吗?? 12/25 19:27
2F：推 wefun:大推 12/25 19:27
3F：推 pipit:大推 12/25 19:38
4F：推 JohnQ:天阿 现在连资遣都资出心得来了@@ 12/25 19:38
5F：→ JohnQ:还是很感谢这些资讯@@ 12/25 19:39
6F：推 solonwu:回一楼，旷职被FIRE当然没有资遗费 12/25 19:39
7F：推 aahen:M起来 12/25 19:42
8F：推 alertalert:版主置底吧 也算是让乡民多一分保障 12/25 19:56
9F：推 hababy:请问如果公司以不适任理由直接开除,那有办法告公司吗? 12/25 19:59
10F：推 cnTA:实用!! 12/25 20:43
11F：推 bes:看到这推起来也是很感慨 12/25 20:51
12F：推 anipeg:如果公司说员工是旷职然後开除，要怎麽证明? 12/25 21:15
13F：推 volu1005:不管是不适任开除还是得罪上头被开除...都是算资遣啦.... 12/25 21:40
14F：→ volu1005:公司有资遣员工的权利..但也有照法令行事的义务..所以除 12/25 21:42
15F：→ volu1005:非公司未按规定资遣(ex.资遣费.预告天数.非自愿离职证明. 12/25 21:43
16F：→ volu1005:等)..才可以告公司..不然公司只要按法令就是合法资遣.... 12/25 21:44
17F：推 hababy:了解,谢谢^^ 12/25 22:31
18F：推 BV1:好文 12/25 23:34
19F：推 unyeh:感谢资讯HR有时候也很OOXX 12/26 00:02
20F：推 BuzzStyle:请问如果我经理把当初面试的的定期契约书 12/26 00:38
21F：→ BuzzStyle:上头写"经议定作到12月21日"然後给我签(我签了=.=) 12/26 00:39
22F：→ BuzzStyle:这样可以拿预告工资吗? 谢谢 12/26 00:39
23F：推 macher:就算自己不离直要赖着进办公室 也会被外头的警卫档下来 12/26 04:46
24F：→ oca:你没错的话就投诉他罗 @@ 12/26 11:28
25F：推 socting:写的真用心~~~~~~好文一定要推啦!! 12/26 17:49
26F：推 volu1005:定期契约..约满未续..当然不算被资遣..也就没有预告问题 12/26 20:14
27F：→ volu1005:你既然签了..表示同意做到12/21不是吗...那就没办法啦... 12/26 20:17
28F：推 catwei:版主应该置底这篇吧 这是很实用的资讯 12/27 01:32
29F：推 BuzzStyle:谢谢楼上 12/27 01:58
30F：推 valenbebe:我就是原PO说的主角之一 = = 12/27 09:43
31F：推 chimori:推 实用~ 12/28 23:14
32F：推 mova:这篇是不是要请版主置底啊 12/29 13:29
33F：→ seigou5252:推 至底与 12/31 21:18
34F：推 jimmoon:推优文~~感谢原PO分享 01/01 21:52
35F：推 smellaa:没休完的弹休特休在离职时公司都要换成现金给员工吗? 01/07 12:34
36F：推 wudong:回楼上，是的。 01/08 16:45
37F：推 korelam:到职时签了一张契约写着试用期被火不能跟公司要求任何事, 01/11 00:29
38F：→ korelam:如果因为签了那张公司不给我非自愿离职或遣散费, 01/11 00:30
39F：→ korelam:法律上来说我是站得住脚的吗?要得到钱跟证明吗? 01/11 00:30
40F：推 valenbebe:契约是违法的因此不成立!!你还是可以争取到钱的! 01/11 15:20
41F：推 korelam:感谢V大!主管今天说会"尽力"帮我争取非自愿离职证明, 01/13 00:44
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50F：推 lilila:这篇可以让我转到论坛去吗?你写的很好很实用,是讨论职场 02/26 22:59
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