1. 投票地 (请写上您户籍投票所在的县市 ex.台北市) 新竹市 2. 议题类别 劳工 3. 我要发问 (请在此处写上您的问题) 虽然已经有基本薪资，但仍旧有很多低於基本时薪(曾经看过有人迫於无奈去做时薪100 的工作，甚至更低)的工作，此外很多公司根本不给劳健保，请问该如何做到对劳工的 基本保障？ 假设劳方检举之後，相关的惩罚是否真的能让资方警惕？而非不痛不痒，反倒害了劳方 丢掉工作 另外，遇到劳资纠纷，劳方就算给足证据，仍处於弱势，该如何针对此事呢？ 劳资纠纷中调解委员会的成员素质无法控管一事，又该如何解决呢 --

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