https://udn.com/news/story/6898/2702918?from=udn-catelistnews_ch2 台中市多所国中小直到开学找不到代课教师、台东兰屿国中办理多次代理教师甄选但因地 处偏远导致老师兴致缺缺，即使位於都会区的学校，也得经常办理多次代理教师甄选，全 国教育产业总工会表示，聘不到原因就是薪资少一般教师快2个月。 全教产表示，各校为了因应少子化，即使有教师退休，因担心会有超额教师问题，不敢徵 聘正式专任教师；加上高中职新课纲即将上路，对於未来选修课程仍充满许多不确定性。 从高中职到国小无不勒紧裤带，教师出缺则以聘代理教师为主；加上行政工作繁忙，到了 暑假行政职务仍无法确定，於是什麽科哪些课会出缺，往往到了开学前才能确知。 而代理教师的薪资在各县市财源考量之下，往往仅给10个多月的薪资，造成代理教师权益 受损，出缺学校甄聘不到教师。即使教育部三申五令，但各县市却仍以省钱为最大考量。 全教产蒐集各县市代理教师聘期後，发现除了国教署所辖学校外，全国各县市聘任代理教 师的聘期都是每年8月底到隔年7月初，甚至台南市、花莲县是开学当天才起聘，如此，代 理教师的薪资就整整少了快2个月，也难怪各校会甄聘不到教师。而几乎所有县市都不采 计职前年资，所以代理教师几乎都是以初任教师的薪资计算。 而教育部6月15日也曾召开记者会建议，各地方政府对於代理教师聘期能朝聘至隔年7月31 日之方向规划办理，但从实际情形看，显然没有达到，代理教师依旧血汗。 除此之外，有许多学校除代理教师外，尚有聘兼课钟点教师，这些教师只能按兼课节数领 取薪资，国小一节课钟点费只有260元，就算一个月兼80节课，一个月只有20800元，不到 22K，连维持基本生活都有困难；高中职兼课教师甚至规定只能兼6节，这样严苛的待遇， 比起在超商打工还不如。 全教产要求教育部，应重新审视代理兼课教师聘任办法，并要求各县市聘任代理教师应有 完整一年之聘期及采计职前年资，且调高数十年未调整之中小学教师钟点费，才能给未来 国家栋梁安心的学习环境，给这些老师们一个安身立命的教育现场。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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