作者Emacs (打马小虾兵)
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标题[新闻] 不单纯？听障生公开对话记录 网惊：茶
时间Fri May 19 12:50:31 2017
不单纯？听障生公开对话记录 网惊：茶汤会被威胁
知名连锁饮料店茶汤会，日前被爆歧视听障工读生还恶意解雇，案件越演越烈，更形成「罗生门」双方各说各话，继昨日有点餐的顾客先发声还原点餐过程後，今日稍早，卢姓听障生在脸书公开当时离职後与店长的LINE对话记录，想要还原当时真相，但网友看了之後发觉案情似乎不单纯，纷纷转风向，指在对话中只看到满满威胁恐吓，认为「老板似乎被摆了一道」。
卢姓听障生在脸书指控，茶汤会店长明知他听力不好，还安排他到後台接电话，导致因听不清楚而被多次退单，事後遭到恶意解雇；对此该店店长也出面澄清，表示在应徵和沟通的过程，双方都是用电话来往，并未觉得他接电话有障碍，且发现卢生被退单心情沮丧，还主动安慰，最後认为如果还是不行就不要勉强，才算足新资给卢生请他离职，却被PO文爆料歧视。
事件在网路上引起轩然大波，越演越烈，也有许多网友对卢生提出质疑，对此卢生稍早主动在脸书贴出多张对话记录，还原离职过程，不过民众看完对话记录，反而认为案情不单纯！可见在双方的对话中，一开始店长主动问起卢生适应情况，并协助排班、交代工作注意事项，卢生态度良好还积极说都记下来了，最後店长也安慰卢生，「你放心我们一定会给你足够的时间，重点是教你的你都能够吸收、内化，那就足够了」。
但隔天卢生离职後，在对话中先是问了自己是不是真的不适任，店长回应「真的主要是跟客户的沟通上有问题」，而卢生话锋一转，开始表态「我之前是在社会福利与卫生环境的立法委员那边上班，说错，是做法案助理的实习，你目前很明确的触犯就业歧视与劳基法相关规范，包括没有给合同的违反雇用，以及并没有合理资遣，召开记者会对我而言并不难。」
店长见状缓颊「我们真的希望你可以一起工作」，而卢生接着回，「期限给你明天中午吧，你想清楚再和我说」，并说，「他们不是也挺注重企业形象，召开记者会诸如此类，都有可能动摇你的加盟权，我觉得看你怎麽说。」
对话记录曝光，让网友看了一片震惊，纷纷留言在卢生脸书留言，认为动机似乎不单纯，没想到却被卢生一一封锁，事後网友将对话记录备份放上PTT，乡民看了更是惊呼，留言「对话中只看到满满的恐吓与勒索，一点都不弱势阿！」、「丞相起风啦」、「听障生对话看起来比老板凶啊！」、「话锋一转瞬间变脸」、「早就觉得怪怪的了，感觉就是被设局陷害」、「做过国会助理然後线在不能接电话？」、「这有点恐吓的意味了吧。」而目前卢生已将该贴文删除。
http://news.tvbs.com.tw/life/728929
又少一个雇主敢用身障人士了
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Sent from JPTT on my iPhone
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很多男人追不到女朋友，就把原因归究於自己没钱没车，
但在我看来，这些男人即使有钱有车还是一样。
因为他们被拒绝的原因不是因为没钱没车，而是因为没脑！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.73.221
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Disabled/M.1495169437.A.456.html
1F：→ love11234: 这个跟身障无关吧，乱扯乱带而已05/19 21:51
2F：→ love11234: 就像精障难道都是王景玉 龚重安吗05/19 21:51
3F：推 sos3366: 又多了一个....『防师骑』 :"<05/20 00:23
4F：推 emily516212: 还好啦！有实力不怕没工作05/20 00:49
5F：推 gigihh: 我很不赞同乡民式的那种正义就是了。05/20 03:51
6F：→ gigihh: 这件事情我觉得还是雇主问题比较大，当然对方用恐吓的态度05/20 03:52
7F：→ gigihh: 确实有检讨之处，但如果当初雇主安排工作有考虑他的状况，05/20 03:52
8F：→ gigihh: 那也用不到这样。05/20 03:53
9F：→ gigihh: 另外当过国会助理=可以接电话本来就是两回事。05/20 03:54
10F：→ gigihh: 面对这样的员工应该给他多些时间适应，真的不行再来谈05/20 03:55
11F：→ gigihh: 解雇比较合理，而非当下就解雇，毕竟才到职三天，相信05/20 03:55
12F：→ gigihh: 就算一般员工也难以完全熟悉所有工作流程。05/20 03:55
不是工作流程问题，而是接电话部份有困难
茶汤会是服务业有很大部份需要接电话
结果他无法胜任，那只能说他不适合这份工作
没有歧不歧视的，就单纯不适合，大家好聚好散
雇主已经不忌讳他是身障者愿意给他机会
结果却换来那个卢洨洨的恐吓，其他公司见状
谁还敢用身障者？宁愿罚钱了事！
脸书：Jean-Xiang Lu 去看看吧
很多人在炮他，也有委婉劝他的，全都被他封锁了
当中不乏有身障者或是身障者家属跳出来，我也被封锁了
13F：推 teapot43: 只会变成雇主不敢请身障人员05/20 10:33
14F：→ teapot43: 请了增加自己麻烦 不请了还被告歧视05/20 10:34
※ 编辑: Emacs (1.160.83.233), 05/20/2017 12:19:08
15F：→ gigihh: 那我想请问怎样才叫做不歧视？因为若以原po的论点， 05/20 12:25
16F：→ gigihh: 身障者本来在工作上就会有些困难，所以才有职务再设计、 05/20 12:26
17F：→ gigihh: 视协员之类的辅助，这在联合国公约称为合理调整。 05/20 12:26
18F：→ gigihh: 茶汤汇有很多需要接电话没错，但员工不是和接电话，应该 05/20 12:27
19F：→ gigihh: 至少与员工谈过，若真的无法调整了才能说这个人不是河。 05/20 12:28
20F：→ gigihh: 说真的我不认同其他人炮他的行为，因为对他来说本来就是 05/20 12:30
21F：→ gigihh: 不合理对待，我很佩服他争取他应该有的合理待遇。 05/20 12:30
22F：→ gigihh: 不论台湾身权法还是联合国公约，拒绝合理调整就是歧视， 05/20 12:34
23F：→ gigihh: 早年身障者也被一堆学校认为不适合而无法入学，也是在很多 05/20 12:35
24F：→ gigihh: 人努力下才有这麽多协助措施，让身障者有顺利就学的机会。 05/20 12:35
25F：→ gigihh: 而且当事人也表示了在面试时就有说接电话有困难，公司 05/20 12:36
26F：→ gigihh: 既然用了，就要想办法调整。 05/20 12:37
27F：→ gigihh: 我认为除非面试时没讲，被录取之後才发生，那走人没问题。 05/20 12:38
28F：推 luckystar777: 楼上你工作很久了吗，职务再设计是个屁好吗 05/21 01:06
29F：推 NightStick: 我中度视障，之前去航空公司应徵机师，结果他们因为我 05/21 02:41
30F：→ NightStick: 是视障而不录用，请问这算歧视吗？怎麽职务再设计？ 05/21 02:41
31F：推 gigihh: 我觉得这个的讨论必须是已录取了为前提，职务再设计试录 05/21 03:24
32F：→ gigihh: 取之後要做的事，所以一开始没有被录取的例子跟这个状况 05/21 03:24
33F：→ gigihh: 不同。 05/21 03:24
34F：推 NightStick: 所以对公司来说，一律不予以录用身障者就没麻烦了，宁 05/21 18:15
35F：→ NightStick: 愿罚钱省事。 05/21 18:15
36F：推 c3d: 他的FB关了？ 05/21 19:16
37F：推 NightStick: 楼上，是你被锁了(拍拍 05/21 22:55
38F：推 top1683: 一般就服站介绍给身障者的工作大都是低阶劳累的工作 05/22 00:03
39F：推 luckystar777: 机师连近视都不行吧，某楼。。 05/22 02:38
40F：推 c3d: 视障本来就不能当机长，不算违法，要考虑到乘客人命 05/22 07:02
41F：→ Emacs: 他是在反讽 05/22 13:50
42F：推 svince88: 这是两码子事了 06/02 19:40