※ 引述《rayo (123)》之铭言： : ※ 引述《nutrition (相逢自是有缘)》之铭言： : 中间恕删 : XLE是想跟你说 : 今天MDI顾人怨的原因是在於 : 很多要入会的人所重视的一些细节 : 你们之前也都不讲清楚 : 等到花了大钱进去之後才发现问题已经是来不及了 : 再讲白一点 : 就是你们根本没有适当的提供想入会的人所需要的资讯 : 所以这些人当然就觉得被骗了 : 你在这里讲在多也没用 : 想改变大家对MDI的看法 : 只有好好的把要入会的人该知道的都在事前跟他们讲清楚 : 如果你觉得你们做的已经足够了 : 剩下来是别人的问题或者是别人应该主动问你的话 : 那你认命吧，MDI只会继续被讨厌下去 一定会有人喜欢有人不喜欢 也一定会有人接受有人不接受 我并不是要大家都接受m公司 因为在这里作讨论基本上不可能 只是要提醒这都只是个人主观看法 有许多人加入後继续努力运作让m公司不断成长也是事实 公司提供的资讯也都是真实的 只是每个人主观的解读不同 也提供退货解约等补救管道 m公司不会因为你或是任何个人讨厌而停止成长 也不会因为你加入就快速成长 但是我把知道的说出来是我的权利不是吗 何必一直要我不要讲话呢？ : : 事业本就是营利行为，如果一个事业又能赚钱又能有好产品， : : 又能学到东西，又能有其他附加价值， : : 为何不能去选择呢？ : 你又牛头不对马嘴 : XLE的意思是说你们把钱说得太好赚了 : 其实根本就没那回事 : 你如果觉得很好赚，麻烦你先去回答我在 : “【重贴】我对传直销MDI的疑问～修改版“ : 所提出的问题 : 今天这钱明明就没那麽好赚 : 你们却讲的天花乱坠，那当然是你们不对啊 好不好赚也是主观的想法 只要制度公司产品资讯正确 剩下的是个人价值评断 事实上我觉得公司的讲师比起其他公司保守多了 : : 短期长期是相对的概念，对日本首富孙正义而言，大4就已经赚进5亿日币， : : m公司恐怕只是小儿科，对许多只能领打工时薪的人而言， : : 若是能有个机会可以倍增收入，当然也会考虑选择， : : 传统制度要求的高门槛，确实在执行时容易造成屯货的问题， : : 公司要求是一回事，执行又是另一回事， : : 安x公司在进台湾第4年时作过整顿，除名了200多位被查出大量屯货的dd， : : 你对这个行业并不了解。 : 你又来了，答非所问 : 人家的意思是跟你抱怨你们不应该把钱讲的那麽好赚 : 那是骗人的嘛，顶多也只是几个少数人成功的例子啊 有成功的例子 比起不可能成功 你选择哪一种呢 我不是说别的没机会 而是说一定要找一个机会 否则不可能不是吗 : 我跟你们这些MDI的人问，从加入到一个月赚三十万平均要花多少时间 : 也没人回答我 : 你们没人回答我当然就不会相信你们这行业比其他行业会有多优秀、多好赚 : 可是既然没有比较好赚 : 却动不动在那边短期成功快速致富，这不是在拐人吗 短期也是相对的 新人手册上的目标也是要5年以上 很多人一看要那麽久都会问 有没有办法快一点啊 成功的经验只能参考你以为每个人都这麽没有智慧吗？ : : 你是指拿刀逼他们吗？何谓半强迫？ : : 所有产品都可以合法退货 : : 自己同意加入之後在来说朋友强迫不是有点奇怪吗？ : : 又不是男女朋友关系 : 你们没有给要入会的人他们所需要的资讯 : 然後动不动就嚷嚷“成功越快越好“ 是的 成功当然是越慢越好 : 人家听了你的话加入MDI了，为了越快成功嘛 : 等到入会之後才发现很多事情跟入会前想的根本不一样 没经验过的事都会跟想像有差距 包括求学选课或是婚姻 谈恋爱也是 工作也是 择你所爱 爱你所择 m公司提供合法退换货管道 抱怨只是让生命灰暗而已 : 这样子你觉得MDI会不会被讨厌嘛，一定会的啊 : 你要人家入会买东西 : 也要让对方在入会前入会後都心甘情愿才行啊 m公司退货率并不高 不超过5％ 并不是你想像的如此 很多人离开也认为确实产品很好 在这里也有成长 抱怨到处都有这我相信 但是我们让许多人改变却也是很棒的成就 : 不然你们是在介绍假的喔，介绍到人家不清不处的 : 人家还没弄清楚你们却在旁边嚷嚷着“成功越快越好的观念“ : 叫他们赶快加入？ : 这样子你们就已经是不对了，就介绍这行业来说你们也是失职 opp对於公司产品制度都有初步介绍 还有产品课等很多课程 也有完整的文宣 加入一定时间也有退出办法 我就觉得我加入时讲解的很清楚啊 不必无限引申吧 : : 所有的教育都只是为了让理论与实际能够搭配 : : 教育再好 实际执行都还是会犯错 : : 约个朋友听个机会 想去就去 : : 不想去我也想不出有什麽方法强迫 : : 去了也随时可以离开不是吗 : : 我也看到很多人当干部把人际关系弄得很差 : : 但是变动也许是一种真实的指标 : : 让我们能够重新学习调整并且进步 : 我觉得做传直销真的很容易弄坏自己的人际关系 : 所以要从事这行的人对於这点应该特别注意才是 : 要交到一个好朋友要花多少时间 : 可是要失去一个好朋友只要几句话就够了 是啊 朋友是禁不起检验的 有时可以真正看到是否是真的朋友还是会背後桶你一刀 自己先认同然後请朋友评估 不管会不会接受 难道是自己不认同然後骗他很好？ 我觉得是朋友的话可以接受可以拒绝甚至可以反对 但是因为这样的事就影响人际关系 以我的经验是不是原来就关系太差自己不知道 要不然就是大家不够成熟暂时性的误解 都是一个很好的经验 我们都遇过好朋友非常反对但是朋友关系仍在的例子 就像家人反对但是不会因为这样断绝关系 是朋友难道听个机会就要翻脸？ 还好不是向他借钱 : : 我已经说过了 : : 要嘛修改宪法让大家30岁才成年 : : 否则不要随便说别人不成熟 : : 很多中年人一样会犯错 包括立法委员 : : 实战很重要 这也是为何不能只待在象牙塔的原因 : 他是说 : 你们要派出来的上线应该是经过挑选 : 能够负起好好带领这些下线的人的责任 : 结果派出来的人根本就不够实力 : 你跟我们扯几岁才算成年做什麽 : 那如果今天有个快要死的老人刚好也很不成熟 : 就代表你们派出不够实力的上线这件事情就算是对了吗？ 我看到很多人表现的很出色 用自己较他人优越的眼光只是一种偏差的角度 就像许多人觉得当政者实力也很差 这代表这只是个人的主观意识 : : 打工不就有收入了吗？ : 打工算是稳定收入啊...=.= : 那我很好奇不喜欢打工的人你们都叫他们怎麽办？ : 叫他们赶快去打工吗？ 有何不可？ 可以认识更多人啊 m公司也算是打工创业的一种 零售产品也有奖金啊 许多人对业务有偏见 却不知多少大企业家都是业务出身或是当过业务 包括比尔盖兹或是孙正义李嘉诚都是 对於行销能力的贫乏会影响许多发展 包括沟通能力，领导能力，以及公司业绩拓展 真的建议大家可以多尝试一些书本以外的东西 美国许多大学生打工几乎是家常便饭 : : 很多人上bbs也是吧 : : 时间管理本就是一门功课 : : 加入社团或是谈恋爱都要把时间掌握好 : : 我看过许多人加入後反而功课更好甚至考上研所 : : 而m公司也经营的不错的例子啊 : 没办法啊 : 因为你们总是提醒会员“成功越快越好“ : 又动不动在那边景气不好 : 什麽工厂企业的存活率有多低啦 : 我不是说你们讲的都是错的 : 只是讲了半天学生现在的老本行～学业，你们有强调过吗 : 虽然叫学生要多念书并不是你们的责任 : 只是不断强调的事情之中却没有念书这项 : 念书给人的感觉当然就不重要啦，忽略了也是很正常的事情 : 没把时间分配好是那个人自己的错 : 但是加入你们的确很容易去忽略掉功课也是事实 : 大学生也还是心性浮动的年纪 : 所以学生就这点来说并不适合加入的 : 要加入的学生得多想想罗～ 很多主管在训练课中就不断强调功课要好 因为这样才能更有说服力啊 所以不是没人强调 但是大学生不重重功课是整体的问题 英文程度是亚洲倒数第2 是该好好念书 可是很多人又不知道念出来作什麽，怎麽办呢？ 其实加入的人都会好好想想的， 多提醒其实也是对的， 只是适合不适合是自己的生涯抉择， 没有标准答案， 也跟个性能力无关， 全看你对自己是否拥有信心与想要实现的梦想而已。 : 这句话当然对 : : 但是就像是学校 : : 教授也是一套教材不是吗 : : 大课程是现实的因素 : : 但是各团队还有辅助课程 : : 每个人还有不同主管 : : 同时公司每个讲师也上的不完全相同 : : 都可以让大家作最好的选择 : : 方法并不是最重要的 : : 重要的是是否有目标 : 人家都说对他们来说适当的因才施教很重要 : 也就是方法对他们来说很重要 : 结果你还在那边有目标就好？方法不是最重要？ : 总是自以为你们做的已经够了 : 连人家在跟你反应MDI有不足的地方 : 你还不赶快去解决人家的问题 : 人家要方法你却扯个目标，拜托...=.= m公司本就不断在成长吧 团队主管也一直上不同的课程 很多文字要看整体的意思 方法重要但是不是最重要的意思是 如果个人的方法需要调整 只要目标还在 就依然可以不断进步而得到成功 这句话不是我说的，而是很多成功人士都有的经验。 哪家公司可以1-1因材施教？ 成功最主要还是要靠自己 我只是提醒不要把问题都丢给别人罢了 --

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