2008年04月29日 03:04 侨报 http://news.sina.com/us/chinapress/104-103-102-102/2008-04-29/03042854969.html 　　【本报记者吴健4月28日洛杉矶报导】一份研究报告得出结论，在美获得工 作签证H1-B的高科技工作者并不像高科技行业的游说者所说的那样是 “杰出人 才”，就连数学能力也不见得比美国本土的同类从业人员好。移民律师认为该报 告反对技术移民倾向十分严重而且对於真实职场无知。 　　加州大学戴维斯分校计算机系教授马特洛夫（Norman Matloff）是在五月份 最新一期的《移民研究中心》的杂志上发表这个报告的。报告的题目是《持有 HIB签证的人并不是最优秀最聪明的》。 　　该报告指出，“那些一再大力鼓吹增加H1-B工作签证的人认为美国要巩固在 世界的地位必须要依赖从世界各国输入科学、技术、工程和数学方面的人才。但 是通过我们对一些有关数据的分析，我们得出了完全相反的结论：那些受雇的 H1B签证者，甚至是受雇于一些主要大公司的外国高科人员，并不像高科业所描 述的那样是什麽重要人才，他们只是一些水平一般的人在做一些普通工作。” 　　马特洛夫教授的结论是基于一个前提条件：在一个市场经济环境下，如果一 个人真正有才干，他就会有相应的报酬。於是，该教授就计算了外国工人的实际 工资与他们雇主提供的行业工资的比值。如果该值等於或是小于1.0就说明该名 外国劳工十分平庸，或是低于平均，并不出色。 　　移民律师认为，这位教授所做研究的前提是十分可笑的：只有在十分理想的 世界中，才可能有实际能力与收入成正比的现象。但新移民往往因为身份的问题 ，在职场中处于不利地位。他们在寻找工作机会，往往为了解决身份问题，往往 会将自己“贱卖”给一些公司。这位教授对於真实职场的情况完全是无知的。 　　目前持有HI-B签证的王先生（化名）认为，与该报告得出的结论相反，他认 为很多职位上的外国劳工都是“大材小用”，整个美国存在严重的人才浪费现象 。王先生在美苦读获得了法律硕士学位，在一家有名的律师事务所找到了工作。 他当初接受这家公司的聘用并不是因为这个公司的工资最高，而是这家公司可以 帮助他办绿卡。目前他在公司中只是做一般文职的工作，写写材料，复印文件等 ，根本用不上学到的东西。 --

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