代友PO 打给齁，小弟（27）最近刚从工程顾问公司离职，休息了两个月现在重新收到了几个职缺， 想跟大家讨论一下应该如何选，还有分享对营造业的一些想法，也顺便整理自己迷茫的脑袋 ————————————— 首先从offer请益开始=> 实务经验两年，国立建筑系学士，没读研究所因为不想受设计荼毒。 我觉得这行追究学历真的还好，还不如直接出来做事或考照。 原公司月薪=N*13-14 （含劳健保） 工作内容都是技术整合、检讨之类的。 A公司（中小型工程顾问） 介绍：以前做结构的，现在想转型做工程顾问公司。老板当场核薪爽快，加班费以下班後时 间段皆用1.5倍计算，也直白说会加很多班，但产值有到要报酬都好说。 年薪：（N+5）*14 优点： 1. 在台北生活习惯，机会也多。 2. 同事比较年轻。 3. 老板业界评价满好的，经验丰富。 4. 负责带的人好沟通。 缺点： 1. 加班一定多到爆。 2. 做的事跟之前一样觉得不太喜欢。 3. 直言做事会是责任制，经常超出合约也要帮（建立商誉）。 4. 还是当乙方毛会很多。 5. 感觉做事流程还在发展中。 B公司 （甲级营造场） 介绍：台中满大的营造厂，算是公司内部新成立的专案管理部门，正在扩编内部的专案管理 人才。基本是消化公司内部的案件，从设计、统包、施工技术、专案管控算是一条龙，做工 程整合时问题会少很多。 年薪：（N+5）*14 优点： 1. 看得出来部门很强也有野心，大公司资源也够多，技术或是现场问题不怕没人问。 2. 自架的作业平台跟工作流程很明确。 3. 直接就是想培养你成为全局管理的人才，让你只要管理其他建模技术由别人负责，转型? 理的机会很诱人。 4. 住台中省钱。 5. 凭心而论，这算是一个很好的机会，不然我的资历不到五年是没资格接下这个位置的。 6. 当甲方统包，视野跟角色比以前差很多。 缺点： 1. 责任重大，难度也高，管理统包压力巨大（都好几亿），当然是责任制。 2. 没管过大案件，我也直言目前经验不足，对方说愿意给一个锻链期但是要快点独立，真? 很期待也担心自己能否胜任。 3. 不想住家里：我家并不大，虽然家人不介意，但很不希望再回来家里挤压父母的生活，? 且住台中确实眼界会受限很多。 4. 女朋友在台北QAQ，想问看看半年内能不能调回北部。 5. 有点传统，办公室的感觉并不开放，有种封闭感，怕有坐不住的感觉。 C公司（南部很大的实业公司） 介绍：很大，营造地产生技都做，正在组建内部营建跟数据管理团队。 年薪：（N+3）*14？(年终未说，但看起来很有钱) 优点： 1. 新团队，当然是一个混乱的局面，但有机会在有资源的组织下协助打造一个团队的制度? 有挑战。 2. 压力比较小，工作弹性也大，加班是整团一起加，五点下班。 3. 蛮想换一个城市生活的，台北也待六年了。 缺点： 1. 超干爆远，以为可以住台南市，结果南科真的荒凉，怀疑依照营造业的薪资真的有人应? 吗？但组长说半年後可以让我到桃机驻地，也不算太不方便....吧？ 2. 感觉一切还在混乱中，虽然是统包但团队价值还在摸索中。 ——————————『其他不会选但收到的职缺』 D公司（小型地产实业） 介绍： 做文化地产相关的老公司，直接跟老总面试。因为最近小型建案众多，又有合约上的需求， 希望组一个内部的小型管理团队。 结果： 花了一个多小时搞懂对方需求，然後一直说服对方「不需要」这种职缺来管案件（会亏爆） ，後来才说是合约内容，我又说服对方去找外包不要没经验就招人，然後说明整套工作流程 跟需求、成本结构大概是怎样，因为对方完全不懂，还直接推荐去找前公司接手XD。 结果就是老板说希望我来组团队，他未来在新北的相关案件管理都由我帮忙，招人跟组织由 我负责....听起来很美好但我直说我能力不足，而且真的作起来一定问题超多，毕竟老板自 己不懂。刚刚还收到正式offer，面谈透露月薪应该是（N+10）不知道有没有年终。 *老总是个重视文化的人，聊了很多西门跟淡水的历史，说因为强调文化方面，又叫实业公? ，结果只收的到文科方面的人来应徵，「齁跟忠泰一样招不到人做正事啦」我笑死。 *据说土木新鲜人都开（N+5~15），他说真的太夸张了，我觉得有能力就开很好，但是市场? 不接受又是一回事搂。 E公司（中小型顾问公司们） 介绍： 现在蛮多家在转型这块的，跟产业结构有关。主要是薪资没有前公司高，加上不喜欢做一样 的事情，也没有前公司强，就不考虑。 但是最近有想离开营造业（见後面的分析），想说如果能在北部先找不这麽忙的地方待着拼 第二专长也是一条路吧。 F公司（建筑师事务所们） 介绍： 我没疯。不要再打来了。 ———————————『那些考量的重点』 1. 薪资：还是以比前公司高为考量，毕竟要换还是要多往上走试试。但都低的要死啦。 2. 业务：以前大部分都是画图技术时间比较多，但我觉得整天修模型改图纸真的很倦怠也? 兴趣，希望能朝专案管理的方向进行，这点B公司很符合（当然还是要一定水准画图）。 3. 女友：认真超级烦恼。两人交往三个月她就到韩国留学，目前是远距离，我也很开心说? 在台北等她。如果我到台中工作，她回来会在家里公司帮忙（台北），那就又是远距离，真 的很不想这样QAQ。她在低潮期帮了我很多，不希望她回来还得分开，会超级对不起她，现? 正於A、B、E 纠结中。营造案件要待起码两三年起算，不是可以随便跳的，乱中离只会搞烂 你自己跟团队的成果。 题外话女友是网美等级，我则是个矮子路人，跟她在一起宇宙开心，但又担心自己不够优秀 ，真的想好好珍惜欸 \(0w0)/ 4. 我根本不喜欢营造业，这点後面分析。 以上是目前一些想法，希望可以看到各位对於家庭、生活成本、眼界、产业、各行的工作经 验一起讨论，不限专业或领域分享。其实D卡跟PTT上对於营造的文都没这麽多，期待能听到 大家的看法，当作是抛砖引玉，如果有需要分享到其他社群媒体上也十分欢迎。 因为下周就要回覆offer了，还请大家帮忙给个方向～ （太长了XD，一些营造产业的浅见後续再补上，因为我也不算是资深人士，如果有深入的建 议请务必分享） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.7.28.104 (韩国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Civil/M.1663821097.A.EDD.html ※ 编辑: ohhoii1818 (39.7.28.183 韩国), 09/22/2022 13:13:10