※ 引述《piercepaul (Never too late)》之铭言： : 所以整理後阵容如下 : C Johnson/ Olynyk / : PF Horford/ Jerebko / Mickey : SF Crowder/ Brown / Hunter : SG Bradley/ Smart / Young : PG Thomas/ Rozier / 接续讨论。 目前以上13位球员的薪资合计为81.464M，离94.413M还有一点空间。 要达到薪资空间的下限，我们也还有三百多万要花。考虑到明年还要 保留空间追顶薪球员，这个夏天随便签一个新秀一个底薪老将开季也 未尝不可。不过，现在也才七月五日，暑期联盟正在进行中，制服组 要谈放假好像还太早了一点。 在兼顾明年空间的前提下，有些策略是可以尝试的。 1. 不断向市场丢一加一合约 最靠北的做法就是趁Amir和JJ的缓冲期还没过，丢一张两年 55M（第 二年非保障）的合约给Wade，要他们在24小时之内答覆。没有的话就 收回Amir和JJ。Wade当然不会来，但他也不会想要回热火了（笑）。 讲正经的。仿照Amir合约，对Sully砸每年20M让他考虑一下，总比眼 睁睁看他离开好。 而在砸Sully之前，我们可以先保留他的鸟权，运 用剩下一点空间，大概4.5M左右，找个控球後卫砸另外一张一加一。 我想Shane Larkin不会讨厌收到两年9M（第二年非保障）的合约。这 样一来，今年球队就可以很顺利地花掉106M，大概控制在薪资上限与 豪华税线的中间。 Sully 不跟就电梯向下。第一轮新秀们还卡着的状况下，我们仍然有 10M左右可以用。比如说拿两年20M砸Jarrett Jack（第二年非保障） 看看，对上篮网的时候他应该会发挥得不错（笑）。另外像是Meyers Leonard的状况也值得追踪。 搞定一个，剩下一个位置留到训练营再 决定。 上面都是一些例子。在这里，主要的原则就是： 保留Sully的鸟权下 有4.5M的空间可用，放弃Sully下有10M左右可用。有了Amir和JJ的成 功经验，继续将剩下空间拿来签一加一是上算。 2. 收购到期合约 以上空间除了拿来签一加一之外，也可以试着收购到期合约。说到这 个，我们没有考虑收购Andrew Bogut吗？呃，空间差一点点，如果收 下来Sully就走定了，还得送出一个人，不划算。 小牛爱就请慢用。 既然是交易，慢慢考虑到季中也无所谓，如果能够直接交易到明年夏 天我们计划签的大咖（比如说某Brad的子弟兵），那当然更好。但前 提是麻烦别浪费太多资源去追（除非是 RFA）。 姑且不论大咖，有些合约年球员是值得你留下空间耐心去等季中交易 机会的。比如说，复原状况还不明朗的 Tyreke Evans。 3. 等待八月之後的自由球员黄昏市场 自由球员市场第一天就在那边用长大合约抢签二线球员，这是件非常 白痴的事情好吗？ 制服组通常忙完七月前半段以後，阵容搞得差不多，签约记者会也都 开完了，就会放一两个礼拜的假。接下来，就换还没找到工作的自由 球员开始着急了。今年开始会计日缩短，到七月底放完假，应该还是 有球员在找工作。这种时候对老人家雪中送炭一下，就有机会捡到短 约或廉价劳工。今年就算大家薪资空间都很大，但阵容也是会被填满 的（看明年劳资谈判会不会改成16到17人），整个市场说到底还是供 过於求的状态，如果没有明确的目标，不用急，等下去就对了。配合 暑期联盟的结果，再来决定哪些要签，哪些要邀请到训练营。别的不 说，对於自家二轮的新人如果希望他们夏天好好练球，是不是得留点 空位让他们去训练营竞争？就凭这点，整个暑假没有动静都无所谓。 如果自由球员市场上没有特殊机会，大家训练营见。 4. 交易菜鸟 最後再讨论 ------------------------------------------------------------ 整个夏天还有两个议题。一是两个首轮欧洲球员今年到底要不要签？ 我个人是希望他们两年以後再来。这对於两边都有好处。就球员的角 度而言，下一个 CBA（没意外的话明年会开启谈判）的菜鸟合约一定 会比现在的还好，今年签约比较吃亏。而且，如果两个真的是人才的 话，两年後他们球技会更好，心态与经验也更成熟，来就是即战力， 不需要浪费彼此时间。嗯？如果两年後发展不顺利？那就证明当初选 错啦，不用签约省钱省位置不是更好？ 如果这两个欧洲小朋友证明自己能在这一季派上用场，签下来当然是 没问题呀。不过，法国那只的防守是真的很可怕，我还宁愿先给二轮 的Ben Bentil一个机会。Zizic 要练的东西还很多，而我们队上是有 人会教长人吗？根本没有嘛。留在欧洲搞不好进步得还比较快。 选这两个人是小安吉的功课。就算你对父酬者联盟再不爽，有本事你 就买下球队开除掉他呀。没本事就麻烦惦惦祈祷他好歹是个人才。 另一个议题是我们是不是该开始处分一些菜鸟了？对，只要不会影响 明年的市场计画，能继续保持严格的薪资管理，有些菜鸟的确是可以 考虑开始出清了。像蠢羊今年1.8M，明年第四年会爆增到2.8M，早点 脱手可以增加明年夏天的薪资空间。无法脱手的话，十月底必须决定 要不要执行第四年的球队选择权。如果不执行，蠢羊打不好也是浪费 位置，打好又留不住，那不如乾脆现在送走比较划算。 嗯？蠢羊可以换什麽？不用换什麽呀，直接倒掉就好。这个年头阵容 位置比较有价值吧。不过我们的制服组大概很难接受这种逻辑，大概 会倾向不执行第四年然後摆到季中再说。有没有什麽折衷的方法？有 啊，丢去灰熊换王哲林选秀权，或是丢到快艇然後要求他们买断PP... 好啦，我知道还有人在作梦想说能不能多换一去升级甚麽位置。省点 力气吧，我们的小朋友在别人家眼里就真的是不‧怎‧麽‧样呀，然 後像是Crowder这种球员就是非卖品呀，二月就讲过不卖了， 现在再 提一次条件更差的交易提案，凭什麽我们就要吞下去？对方根本就是 没想要交易，故意讲一些我们不可能答应的事情呀。既然这样那就拉 倒嘛，外围球迷选秀会後要怎麽崩溃就给他们去崩溃，反正过了七月 他们心情就会变好了。 像是Crowder这类球员干嘛不能卖？ 干你真的以为Brad是神，没有这 些中流砥柱在场上场下撑腰，在营造良好休息室氛围，光靠小白脸是 能压得住球队唷？别傻了，孩子，有没有听过大哥绝招千里追魂剑？ 那段是在讲甚麽？我们现在在自由球员市场上打什麽招牌，先搞清楚 嘛。一直在那边哈一堆打不进季後赛的球员，跟教练起冲突到差点被 交易掉的球员，受伤期间球队胜率还比较高的球员，去客场比赛完还 有力气去夜店混然後跟球迷起冲突的球员，我不知道一票球迷在想什 麽。要吞下那类天分，先确认自家有KG，Kobe，MJ等级的球员再说。 如果没有的话，先把「那个人」找到再说。没找到之前，先搞好休息 室文化，并做好薪资管理再说。今天我们追Al Horford也不是因为他 有多强，能够怎样制霸联盟。他就只是适合我们目前的文化，能够陪 球队一起等到「那个人」来为止。 始终等不到统治级别的基石球员？那也就那样啦，换个方式就会提早 等到吗？盘来人家不想要的天分？签下冠军球队的二流中锋？呵呵， 多烧一点香还比较有机会。球员发展看造化，我们能给的就是环境而 已。PP当年发展环境不好，不然他的成就可能更高。但就算我们没有 很用心选他，没有很认真栽培，也是长得很杀。有些东西就是命运， 就像骑士为什麽可以抽到一堆状元签。我们没那个命，选秀养成能力 又普通，那就做一些普通人在做的事情，踏踏实实经营一支球队吧。 绕回来最後一段话：要不要补射手？免了吧，缺个控球才是真的。 --

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