※ 引述《Linhumain (非人)》之铭言： : 所以在我们为了清算一支球队的薪资空间，而进行技术上的球队薪资 : 估算时，必须考虑进下列几个项目： : 1. 球员名单上各在约球员的薪资。 球员逐年合约的估算是一件有时候颇为麻烦的事情。通常我们只知道 球员合约的年限与总数，比如说： Tony Battie ........... 7/21/97,10/15/99 3+6 $6,717,000+$25mill p-opt '05 一个球员的合约通常从这边拿比较快： http://www.dfw.net/~patricia/contracts 或者是看RealGM.com的各别球员资料，有个栏位会记载近年的transactions。 （可惜Battie这笔没有，因为比较旧。） 或者是其他一些网站的年度资料。 Tony Battie $4,000,000 6-yr; 25.00M 2004-05 (p) 对比起来大家的资料都一样， 看来Battie这笔六年25M的合约是没有 错的。如果有不同，那就精彩了。没什麽办法的话，就直接上google 想办法去搜旧闻吧。 如果看到两份不尽相同不过差异不多的资料，那麽也许是由於，有些 资料会把奖金(bonuses)算进去。 可能兑现的奖金是会被算进球队薪 资的，如果精算暑假可用的薪资空间时，最好是将他们算进去看看。 对於情报，建议的方法是：各球队可以在开一个transactions 的目录，累积自己爱队的相关球队事务情报。 ------------------------------------------------------------ 确定total amount，接下来要判断合约属性。 Patricia的好习惯是会记载这份合约是否为延长合约，Battie的合约 就是一份第一轮新秀延长合约(Rookie Scale Extensions)。 这类合 约可以在新秀合约届满（以目前的scale是第四年） 前一年的八月一 日到十月三十一日之间进行协商，第一年薪资上限与逐年薪资调幅限 制都与大鸟条款一样（Maximum; 12.5%），最多可以自签约日起延长 七年。 判断合约属性需要的是对於薪资规则一定程度的了解。 确定合约属性後就可以推算逐年薪资梯度。 六年25M的逐年薪资梯度 若用最大涨幅去推的话相当好算： 3,200,000 3,600,000 4,000,000 4,400,000 4,800,000 5,200,000 ---------- 25,200,000 但由於我们其实并不清楚涨幅，它也可能是以10%的涨幅去算，成为： 3,350,000 3,685,000 4,020,000 4,355,000 4,690,000 5,025,000 ---------- 25,125,000 没有人知道哪一份是正确的，不过如果比对其他家资料，确定大家都 是用最大涨幅去算的话，那麽为求讨论方便，我们就先采用公论（反 正实际交易不是由我们来作），只是心里得先在可靠度上面打个折扣。 如果你意识到你所拿到的合约总额里面包含奖金，那麽可以是着把奖 金与酬庸拆开来算。将可能逐年酬庸梯度建立起来，然後将奖金摊在 选择年之前的各年度。 Battie有没有可能是六年都拿4M，然後签约奖金1M？有可能呀。不过 这种状况比较少的原因是因为：一般球员都会希望他们在最後一年的 薪资尽量高一些，以方便在下一份合约争取更高的薪水。 当然也不是每个球员合约都会尽量要求涨幅为最大可能，而合约涨幅 依各个球队的经理不同是有各别特色的。比如说湖人会出现无涨幅合 约，而溜马过去最着名的就是跌幅合约，这可以帮助球队减少球队薪 资压力。可惜在新版CBA後，就没有听说过有这种合约出现了。 新版CBA是否规定逐年薪资不可采跌幅？老实说我没能找到相关条文。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 140.114.117.111 ※ 编辑: Linhumain 来自: 140.114.117.111 (06/18 18:38)