最近台北市警察局认真执行法规，一次轮调四百位警察，引起媒体争相报导， 那你知道＜工作轮调的用意＞吗： https://vocus.cc/article/6115fc89fd897800015f9cfc ※文字内容： 我在民间社福团体工作时，因负责执行的服务经费，是某地区社会局补助，常得跟社会局 承办人联络，某天社会局通知换承办人，听同事说可能是新进员工报到，其他员工原本负 责的业务都要轮调。 当时觉得奇怪，随意调动员工负责的业务，内部运作会大乱吧？後来打听得知，是社会局 员工用自愿方式，跟原负责业务的职务代理人互换工作内容，不是大规模轮调。 为何职场上，即使面对需时间练习熟悉，造成业务运作不稳定期，甚至影响员工情绪风险 ，仍常有老板要求、员工自愿进行工作轮调？原因很简单： 一、增加工作乐趣、了解整体经营： 有些员工对原负责的业务熟悉，觉得无聊认为工作没意义，或觉得没能力做好原负责业务 ，透过工作轮调接触其他业务，可增加新鲜感，熟悉後做起来更有自信，发现本身原来是 有能力的，有助提升工作表现。 也可从轮调交接过程、参考以前工作资料，从中学习其他同事的工作方式。实务上，部分 企业为培养领导人，会安排适合的人才，轮调各部门了解整体经营，也跟各部门同事建立 团队合作意识。 二、确保业务无缝接轨： 人不像机器可无止尽的工作，有时得去开会、上课、公出，也有请假、离职的时候，但单 位业务仍得持续运作，如平常用工作轮调，让更多员工了解业务内容，有需要时就可请其 他员工立刻代理。 三、整顿业务品质： 有些员工因各种原因影响业务执行，常见的像是摆烂，或对特定合作单位、服务对象态度 不好，甚至有勾结，透过工作轮调就可整顿，防止员工个人因素破坏业务执行。 像是银行行员、警察每隔一段期间，需轮调到其他分行、派出所，目的是防止跟信用不良 客户、犯罪集团勾结，影响银行资金调度、当地治安。 所以被要求工作轮调？跟以前的工作表现不完全相关。 -- 推 bug:菜虫呼叫猫咪 01/23 13:11 推 cat:猫咪收到 有屁快放 01/23 13:11 推 bug:你现在在做什麽呀？ 01/23 13:12 推 cat:报告 看到新冠肺炎疫情，吓到吃手手！ 01/23 13:12 推 bug:看 先仔细洗手，再来吃手手！ 01/23 13:13 --

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