※ 引述《acbwanatha (小杰富力士)》之铭言： : 思来想去， : 觉得这问题也蛮重要的， : 所以请教大家。 : 我常常很好奇自已去上过了研修课， : 或是得到了某个学位， : 加班蒐集了什麽资料， : 是否会让自已的竞争力能够胜过对手。 : 毕竟同事们或是同业也不是一直都在睡觉， : 你有企图心，他们更想胜过你。 : 可是又没有一个客观的指标像学生时期的月考、期中考等等 : 来让自已警醒，知晓自已在业界的排行， : 这样子一来，落後了才能够赶紧补强。 : 然而我们往往都是在结果知道了才知道自已的排行。 : 感觉大家的人生都是在各人都不知道对手实力进度的情况下在 : 努力的，在这种资讯不够充分下， : 到底该如何做才能够让自已时时刻刻保有竞争力？ 如果是专业技术人员 那可以参加一些业界的论坛 会议 研讨会 发表会 看看其他人在做些甚麽 相关技术你是否能够掌握新的趋势 如果你能力不错 有机会能跟讲者或是高阶技术人员攀谈 这时候也能请教对方你目前的程度有哪边需要加强 能在专业论坛上担任讲者的技术人员通常也很厉害 他们接触过的人比较多 所以比较能评估你目前的程度 如果是设计师 艺术创作者 把自己的一些作品丢到一些网路作品展示平台 或是有些智慧财产权的管理平台能让你把你的作品放在上面供他人付费使用 这样也能同时看看别国设计师 艺术家的水准 如果你的水准不错 能力不差 通常会有一些机会主动找上门 (我朋友的摄影作品就有国外美术馆询问是否可以提供大图输出让他们馆藏) 另外国外也常有设计或艺术比赛 邀展 都可以去试试看 自己现在的水准 行政类的工作 通常能力和你能取得哪类型的公司职缺有关 大公司对行政人员的要求往往也比小公司高 国际大型企业要求通常也更高 另外不管各行各业都会有一些指标型的领头公司 人物 协会组织 试着去认识一下这些组织里的人 问一下对方工作上有哪些挑战 你也可以试着问自己 如果自己面对这些事情是否有把握能处理 职场如果都待在自己工作的公司 而缺少和其他业界交流的机会 那麽会比较难知道自己各方面的能力在业界的水准到哪边 不过还是能够靠要求自己做的比之前更好 更有效率 提升自己 建议每一季给自己一些提升工作能力上的目标 每季检视自己做到哪些 哪些未达到 这些目标也可以跟公司的考核目标相结合~ --

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