虽然一开始有点惊讶於 知名外商+team leader+project owner+company representative 怎麽谈年薪破百这个议题？ 不过由前面的文了解，你目前是经验一年半的约聘主管职那就比较容易了解。 以我自己目前在外商工作的经验，要谈200和300是不同的条件。 200是副理的基本薪资，但是部分的资深员工也会接近这个数字， 所以有时候会觉得做的又多又杂还不如回去当一般员工... 但是某种程度这个位子也可以叫做经理候选啦，看谁撑得够久不倒就是你了。 副理的底下大概就10~20人， 工作主要是在处理和过滤资讯提供给上面的资深主管和对外的第一线窗口， 对人就是第一线的沟通协调者，及宣导传递既定策略，另外就是小型计画的领导者。 300~400是经理的基本薪资，而从副理到经理才会是很大的难关 能够在外商被拉到副理的基本没一个软柿子，但是相对的也很少出现一枝独秀的状况。 就前面说的副理必须处理许多对内对外的第一线沟通协调， 这时候你所谓的业务能力和外语能力就会是一个武器， 对外沟通如果能免去/减少长官被highlight的机会，相对来说就能让人留下好印象 对内协调如果能建立信任/气势，日子一久在公司的评价就会提高。 然而说的容易做的难，对外沟通为了减少发生问题的可能， 就必须建立对内人员的作业程序、监督流程、品质管理，所以要用鞭也要给糖。 但是要鞭下面会反弹、要糖上面会疑虑，要怎麽办？ 这才是真正的考验，而我个人认为这部分关系到的并非你所谓的学历、证照、英文， 而是怎麽勇敢於去处理每个人或是说每个团体之间不相等的价值交换， 每个人/团体觉得重要的东西不同，找出一边觉得次要的条件去满足另一边主要的要求 但是又不要显得操弄，逐渐建立自己在各个团体中的信誉/威望， Don't only think about the knowledgeable capability. You need to engage and face the consequences. Start to maintain the relations and create the right condition. Well control the process and use the effective communication. And be passionate! ※ 引述《hass231470 (11!)》之铭言： : 我的背景是大学毕业, 7年级, 现在一间有名的外商, 带领一个团队 : 我是这个团队的第一任主管, 也代表这个团队的窗口 : 主管营运, 财会, 法规, 还有各种内部流程解决方案 : 同时也代表公司出席公部门会议, 比如说国税局还有消基会等 : 解决直接销售外之在地方的法规税务问题 : -我正在思考我的下一步, 不能说我很厉害, 因为; : 第一, 我是7年级头, 已经超过30, 理应往下个阶段 : 第二, 我发觉我仍有很强的动机想继续往上 : 第三, 我要是不进步, 可能就停在这了 : -我思考过後我的强项有 : 1.营运(Operation) : 2.财务(Finance) : 3.专案(Project) : 而对应到的最高位阶, 就是COO(营运长) 或是 CFO(财务长) : 如果到外面, 就是事务所类型的管理顾问 : -我的弱项是: : 1.学历低(只有大学) : 2.年纪30 : 3.背景普通(普通人家) : 关於这点我要讲一下, 破百的实力者很多, 但是要往200, 300前进的那个领域里 : 就我观察大多数人家里背景都很不错, 不能说是很有钱, 但至少留洋, 台北车房 : 父母有公司或是高阶主管, 一些人脉可能是在小时候就认识的同学等等 : 再加上本身也够努力, 很"自然"也"合理"的於30岁, 走到这个阶段 : 所以我会认为在这块的竞争市场上, 没有这些优势的我, 是我的弱项 : 4.没有直接业务经验 : 这点是我实力上的弱项, 虽身为主管, 也掌管部门预算, 但是我没有任何做过直接业务 : 的经验, 很多老板都是业务出身, 我也在思考转业务的必要 : 5.外语(只会英文) : 大概是TOEIC 900+, 留学生程度可以, 但要到Native差很多 : 我观察也是, 很多有背景的送出去, 即使没很认真但光一个近native的语言能力　 : 也真的在全球竞争市场上, 够赢很多人 : -至於我该怎麽补充我的弱项, 这是我想出的几个策略: : 1.加强学历(MBA) / 补强部分: for all : 2.国际证照(CPA) / 补强部分: Finance : 3.英文程度 => 想办法练到接近native : 4.砍掉重练 => 直接出国念书後留在国外工作 : 12我就不多说, 传统的方式, 但我不知道在我这个阶段的作用和投资报酬是不是有效果 : 3是一定有投报, 只是你只投资在台湾这个商品上, 会不高 : 4也是我观察整个全球市场, 其实你的薪资跟你该国家的平均薪资连动性太高了 : 有时候你直接换个市场, 才能改变天花板, 但某种程度上也是砍掉重练 : 我分享了我的部分, 一边是请教, 一边也算抛砖引玉 : 希望有强者能够给个指点 : 欢迎讨论, thanks --

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