先说一下环境跟背景 小弟去年退伍以後就在这家公司上班(传统产业) 担任公司的MIS一年多了，部门里面分成程式跟系统 我负责的是系统这块，有一个小主管 还有一个大主管负责整个部门 管理伺服器约20台+200台PC还有一些网路设备 部门分工很明确所以不太会接触到程式这块 系统架构很稳定不太会有变动的机会 我在这一年把公司的伺服器跟网路设备都摸完了 虽然称不上专精但也算可以独立作业 现在变成每天就是执行排定的工作 或是想办法写一些Script或是小程式把工作自动化 然後等下班... 公司在大陆有一间子公司，刚扩建完成 目前在导入ERP，虽然大陆那边有资讯人员不过都是半吊子 所以都是台湾这边在处理导入的工作 部门的人会轮流到大陆出差 我也去过约两个星期 後来那边的总经理希望我们派人去支援1～2年 并且是要懂ERP的 我们部门的大主管问了部门一个同事有无意愿 我的同事不愿意，大主管也倾向用出差的方式 其实那时候大主管没问我意愿的时候还蛮失望的 不知道自己能力是否没受到肯定 小弟个性比较内向，平常在部门里面话真的很少 可能因为这样主管可能比较没注意到我 我今年26岁 有一个交往五年还在读硕班的女朋友 预计还要一年多才会毕业，应该毕业後就会结婚了 家里也觉得到对岸工作不错，可以去尝试 我觉得这是一个很好的机会接触并且学习到ERP这块 趁着女朋友还在读书可以到对岸多学经验且钱也比较多 等到告一段落回台也应该可以存一笔钱也刚好可以结婚 现在我有几个不知道该怎麽办的地方 1.我该用什麽方式向主管提出这样的请求？ 该用Email或是当面讲？ 2.我该先跟小主管讲我的想法吗？ 还是直接跟大主管说？ 3.因为完全不懂ERP势必要再去学习 但这样变成我要去跨到另一个部门的工作领域 这样对小主管会不会不尊重？ PS.小弟资工的所以程式比较没问题！ 4.小弟真的不善言词可以请大家跟我讲一下 我大概要在信中或是会谈中讲什麽 才不会让主管觉得我管太多 或是觉得我不尽力在自己的工作上 在拜托大家给我些意见或是指导小弟！！ 谢谢大家！！ --

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