※ 引述《hzthzt (hzt)》之铭言： : 我今天要毕业，而我找的第一份正职是业务方面的工作 : 我ㄧ共面试了 三家富邦人寿两家保诚以及一家新光人寿 : 都直接叫我去参加教育训练，请问这样算录取了妈? : 是不是大家都不会想主动投入业务，不然怎觉得业务好像很缺人的感觉 : 每间都很积极找人，是不是只要有去面谈几乎都会录取? : 因为我还算文静的人都录取了，所以让我有点质疑好像有些都不挑人的感觉 : 还是大家都不会想投入业务妈? 保险公司的业务是永远缺人没错啊，因为保险公司的组织架构有点类似直销， 你可以带组织，组织的业绩也会部份回馈到你身上， 当组织发展到一定程度时，公司会出钱出设备， 让你去外面开个营业处(通常一个处经理的年薪至少四五百万) 所以理论上只要市场未饱和，它的组织是可以无限成长的。 (目前来讲，传统医疗险的市场是有点饱和了，不过退休理财的市场还很大) 挑不挑人要看主管，有的主管只要有人就好，也造成这行业混蛋一大堆， 我看过比较好的主管，是面谈时认为对方不适合的话，三分钟就请对方回家了， 认为对方很适合的话，则会不断追踪，永远不放弃。 个人觉得保险业是很不错啦，只是要做的话， 必须有很大的决心，因为会遭遇到一堆莫名其妙的阻力， (哎，这行业早期给人的印象是很糟没错，不过现在好多了， 保险业务员的定位跟工作内容其实跟理专没两样) 初期必须非常的努力，这行业成功跟不成功所得到的是两极化， 做不起来一定会消失， 做得起来的话收入很不错(一个上轨道的普通业务员通常年薪至少有百万水准吧) 可以每年招待出国，时间又自由，比一般行业好很多， 我奉劝真的有心的话再去做，也要拿出热诚来服务客户， 不然的话，这行业混蛋已经太多了，不需要再拉低平均素质。 ---------------------------------------------------------- 附带一提，我觉得刚毕业的年轻人最好先做个一两年业务 (不限保险业务员啦，各行业的业务都行) 不管以後要从事任何行业，业务的能力是必备的， 因为做业务，事实上是在学做人、学习沟通与协调的能力， 还有练习承受压力、练习被拒绝， 对年轻人来说，会成长很快，对未来的帮助很大。 虽然收入较不稳定， 不过我觉得年轻人实在没必要刚毕业就想找个稳定轻松的工作等退休。 --

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