我本身就是学资管的 班上的同学到找工作时大致分成两类 一种是当程式设计师,偏技术,coding这类的 有网友问到可不可以当R&D 就我问到的例子还是有的,毕竟一个系里还是有程式能力超强 跟资工不相上下的同学,就会呆在像中华电信,或做硬体的公司 不过我没有问他们的工作内容 因为有时候未必负责的是核心的事业 也许做的是support核心的工作 而其它写程式的同学,大多就是呆在做ERP,e-Learning,股票等等公司 负责维护系统或开发一些小软体 若是对系统分析与设计有兴趣的话 程式设计师做了一阵子後也可以当SA,向客户做简报,了解需求,.教育训练等等 另一种的同学则是走到管理面 例如考试就考财管所,企管所等等 不过其实现在处理资讯的能力已经变成一种必须 所以即使在管理的领域,都还是会涉及到资讯管理的部份 也因此才会有一些研究所或科系,会在原来的研究领域中再加入"资讯组" 像是会计这个领域就蛮明显的.. 有个同学转述老师的话,认为资管的人才应该是要能够处理跨领域的事情 因此在学校的训练中,比较不会像资工或资科大部份都是技术,偏较低阶的课程 资管还需要明白企业的需要,所以生管,财管,行销,会计也都得学 才会让人家觉得跟企管好像又没什麽分别.. 而技术的部份,若只是一般的程式设计,像是做个网站,或是一些小系统 其实不一定要念资管的才能胜任 君不见现在有很多课程都是程式设计的训练,只要买本书,自己回去多练习 其实还是可以做的不错 所以我想资管人最重要的训练应该是希望培养一个能够沟通管理与技术的桥梁 :) --

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