作者kikichia (kk)
看板CareerLady
标题[职场] 老板扣留年终,该怎麽办？？？
时间Sat Feb 4 17:15:45 2017
大家好,因为太苦恼了,希望大家可以给我一些建议～
我是一个小小上班族,在目前任职的公司大约半年多的时间
起初跟老板相处还不错,但後来渐渐发现老板的情绪管理有问题,
所以同事们平均都做半年到一年就会离开.
在这半年内因为人力不足所以一个人要负责几百万的案子
在案子过程中有因为小组疏忽而让案子的收入减少了几万元（十万元内）
就在上周过年前因某件小事和老板有些争执
刚开始我真的无限忍耐,但後来他变本加厉不断咄咄逼人
我也反击了说了几句,最後还气到哭离现场
当下老板要我将在公司这半年所犯的过错写成完整的检讨报告书给他
我陆续写了大概5次,却不断被R
在过年前天老板召开会议
说明今年年终发放方式,声明人人都依年资按比例发放
事後还特别找我约谈,也再次提到年终是依比例而非专案绩效
因而我深深相信我会拿到年终
毕竟先前工作这麽努力
不会因为一次意见不合而领不到
但直到大年初一迟迟未收到
传讯息问老板,他回应年後要我找行政确认
开工後行政说,因为我未符合工作规范！所以暂时不给年终
同时将我写的检讨报告退还给我，并且要我签名
但没说签名的原因（我想应该是以示负责吧）
只是内心觉得无限吊诡
很害怕他之後拿这检讨报告给别人看
或是我离职之後在同一个圈子找工作被探听依照这份报告把我黑掉
或变成具法律效益的文件
目前已经决定要离职
检讨报告也还在我身上未签名
只是觉得没有拿到年终心情很不甘心
想问大家检讨报告该不该签名呢？
非常苦恼,谢谢大家！
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※ 编辑: kikichia (1.160.128.235), 02/04/2017 17:17:25
1F：推 G542672: 记得年终不是一定要给的，除非双方有协议好...? 02/04 17:54
2F：→ cawaiimaple: 年终奖金基本上不算薪资…除非当初劳动契约有写明（ 02/04 18:06
3F：→ cawaiimaple: 例如年薪保障14个月之类）不然大概没辙 02/04 18:06
4F：推 f165182: 建议不要签名然後尽快离职 02/04 20:07
5F：→ feng81: 签了只是让老板有藉口因为以上事证 你不适任叫你滚或是他 02/04 20:12
6F：→ feng81: 没发年终给你的理由 02/04 20:12
7F：→ girlo: 签了你应该就更不用想年终了，年终本来就不是必给，检讨报 02/04 20:42
8F：→ girlo: 告可以拿来当不给年终的证据（有过失），建议赶快闪人找新 02/04 20:42
9F：→ girlo: 工作比较实在 02/04 20:42
10F：→ sichi: 1.确认劳动薪资内容 保障年薪之类的 或是保障有年终 02/04 20:59
11F：→ sichi: 2.收集他不给年终的证据 3.按法规宣告辞职日 直接闪人 02/04 21:00