※ [本文转录自 LAW 看板 #1LImR_4B ] 作者: s10003484 (小冰^^) 看板: LAW 标题: [问题] 公司休假制度与劳基法 时间: Thu May 7 14:32:23 2015 如标题 因为本身工作为附属於婚宴会馆的婚礼企划 月休六日 平常上班时间为11:00-20:00 或是12:00-21:00 长期的超时工作公司都没有给加班费或是补贴 平日偶尔因为有约客人访谈拖到自己下班时间就算了 六日直接规定如果中午有人有超过10(含10)桌喜宴 (不管是不是我负责)一律10:00上班 六日常常10:00点提早上班 有时如果公司为了要赚客人文定仪式的钱或是配合客人看时辰 最早有做过08:00的文定仪式 如果晚上有喜宴，22:00起跳的下班时间是正常状况 也默默做了一年多 因为是自己喜欢的工作为了给客人完美婚礼 这样的六日【免费】超时工作大家也都接受了 但是最近公司列出了一张条例 内容是关於婚礼企划的休假方式 里面有一条写到『客人有需求时必须配合提早上班或延後下班』 并叫每一位婚企都要签名 虽然不正常的上班时间已经是一件我们很习惯的事情 但是因为农历年初的时候公司才因为工时问题被劳工局罚款 所以如果我签名 是不是代表之後如果劳工局又来查 因为我签名了，所以代表公司没有违法? -- ＊……＊……＊…… 小 冰 小 冰 喵˙˙˙˙˙˙http://s10003484.pixnet.net/blog ＊……＊……＊…… --

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